Piano di uguaglianza di genere dell'Università di Padova 2022 - 2024 (GEP)

Il Piano di uguaglianza di genere dell'Università di Padova 2022 - 2024 (GEP) è un documento strategico che definisce la strategia dell’Ateneo per promuovere l’uguaglianza di genere e le pari opportunità al suo interno. Ha un orizzonte triennale e si articola in obiettivi e azioni declinate nelle cinque aree prioritarie di intervento definite dalla Commissione Europea, ovvero:

  1. equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione,
  2. equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali,
  3. uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera,
  4. integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti,
  5. contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali. 

Il GEP si integra con gli strumenti di programmazione e rendicontazione dell’Ateneo, e in particolare con il Bilancio di Genere, che fornisce i dati per l’analisi di contesto a monte e consente la rendicontazione e la valutazione dell’impatto delle azioni a valle, con il Piano di Azioni Positive del CUG e con l’Action Plan HRS4R – 2021-2023 dei quali recepisce le azioni nell’ambito del genere, con i Piani di programmazione di Ateneo e con il Bilancio di Ateneo che ne tengono conto nella definizione degli obiettivi e nell’allocazione delle risorse.