Pari opportunità e parità di genere
L'Ateneo riconosce l’esigenza di una piena valorizzazione di tutte le sue risorse umane e di tutto il patrimonio di conoscenza che esse sono in grado di mettere al servizio dell’Ateneo stesso, senza alcuna discriminazione e con la promozione della cultura e dei valori della parità. (Statuto dell’Università di Padova, art. 1.3)
Come Università di Padova:
- Riconosciamo e valorizziamo la diversità di tutte le persone che a vario titolo operano nella nostra comunità e la molteplicità delle loro competenze
- Promuoviamo le pari opportunità nell’accesso ai pubblici uffici e il mainstreaming di genere nell’elaborazione e implementazione delle proprie politiche
- Operiamo per il rispetto della parità di genere nelle carriere scientifiche, nello studio e nel lavoro
- Lavoriamo per l'eliminazione di discriminazioni e stereotipi legati al genere con interventi culturali e di formazione
- Sostieniamo il rispetto della diversità a partire da un uso consapevole della lingua italiana nell’ambito della comunicazione istituzionale e mediatica
Contro violenze e discriminazioni, insieme
Con il progetto "Università responsabile - UniRe" ci impegniamo in particolare nel contrasto alle molestie, alle discriminazioni e alle violenze di genere e nei confronti di tutte minoranze sessuali e di genere
Si tratta di documenti strategici (Piano di uguaglianza di genere), di monitoraggio e analisi (Bilancio di genere) o incentrati sulla proposta di azioni e misure speciali (Piano di azioni positive). A questi si aggiungono linee guida e politiche linguistiche, il Codice etico e codici di comportamento e condotta
Sportelli di centri antiviolenza universitari
In caso di discriminazioni, molestie e violenze di genere è importante chiedere supporto. Se ti trovi in una di queste situazioni, puoi rivolgerti agli sportelli dedicati che lavorano in modo integrato e che offrono ascolto e supporto gratuiti alla comunità accademica.
