L’Università di Padova riconosce e valorizza la diversità di tutte le persone che a vario titolo operano in Ateneo e la molteplicità delle loro competenze; promuove le pari opportunità nell’accesso ai pubblici uffici e il mainstreaming di genere nell’elaborazione e implementazione delle proprie politiche; opera per il rispetto della parità di genere nelle carriere scientifiche, nello studio e nel lavoro; lavora per l'eliminazione di discriminazioni e stereotipi legati al genere con interventi culturali e di formazione; sostiene il rispetto della diversità a partire da un uso consapevole della lingua italiana nell’ambito della comunicazione istituzionale e mediatica.

L’Ateneo riconosce l’esigenza di una piena valorizzazione di tutte le sue risorse umane e di tutto il patrimonio di conoscenza che esse sono in grado di mettere al servizio dell’Ateneo stesso, senza alcuna discriminazione e con la promozione della cultura e dei valori della parità. (Statuto dell’Università di Padova, art. 1.3)