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L’Università di Padova opera nell’ottica di garantire il benessere psicofisico di tutte le persone che vi studiano e lavorano, promuovere la conciliazione dei tempi di vita privata e vita professionale del personale, incentivare la parità di genere, l’inclusione e la tutela contro discriminazioni attraverso l’istituzione di specifici servizi e facilitazioni rivolti a tutta la comunità accademica. 

Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
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Carriera Alias
Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
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UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
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Lavoro a distanza
Il lavoro da remoto è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali del CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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