Unipd: cinque nuovi concorsi a tempo indeterminato per laureate e laureati
09.05.2022
L’Università di Padova bandisce 5 nuovi concorsi pubblici a tempo indeterminato per laureate e laureati con l’obiettivo di inserire tra il personale tecnico amministrativo, nuove figure specializzate in settori e aree professionali differenti.
Sono 46 le nuove posizioni individuate:
10 nuove risorse da integrare nell’ambito dell’Information Technology;
9 posizioni amministrative nell’ambito della Finanza e controllo;
9 risorse per la Gestione e sviluppo delle risorse umane;
9 figure per Ricerca e Terza missione;
9 figure nell’ambito del Real estate & Facility management.
Tutte le selezioni prevedono anche due posizioni riservate al personale già dipendente dell'Ateneo con un contratto a tempo determinato.
Le cinque selezioni completano un precedente piano di reclutamento di posizioni dedicate al management della Didattica, i cui concorsi sono in corso di svolgimento.
Alberto Scuttari, direttore generale di Ateneo: "Questa importante iniziativa conclude il piano di reclutamento del personale tecnico ed amministrativo del triennio 2019/2021 con una novità di metodo. Abbiamo deciso di aggregare questi concorsi in profili omogenei per aumentarne l'attrattività, per migliorare la qualità delle selezioni e per ridurre i tempi delle procedure. Rafforziamo così le risorse a supporto dei programmi di sviluppo dell'Ateneo e delle attività di didattica, ricerca e terza missione, con uno sguardo al futuro che è rivolto all'introduzione di nuove competenze mantenendo attenzione alla valorizzazione dell'esperienza maturata. Le selezioni valuteranno, oltre alle competenze tecniche previste da ciascun profilo, il possesso di adeguate capacità comunicative e relazionali, linguistiche, di analisi e problem solving e l'attitudine a lavorare in team; inoltre ogni selezione ha riservato due posizioni al personale dipendente dell'Ateneo a tempo determinato. Sempre guardando al futuro, il Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo ha da poco approvato la prima fase del nuovo piano di reclutamento per il triennio 2022-2024, che utilizzerà le risorse straordinarie rese disponibili dalla legge di bilancio del 2022 con l'assunzione in ruolo di circa 300 persone fra tecnici ed amministrativi, pari al doppio del turn-over previsto. Si tratta di una dimensione inedita che richiederà di utilizzare anche in futuro questo approccio aggregato, ogni qualvolta sia possibile e che consolida il ruolo di leadership dell'Università di Padova nel campo delle migliori realtà lavorative".
Con circa 5000 dipendenti di ruolo l’Università di Padova guarda avanti e punta a crescere investendo sull’assunzione di nuove figure e nuove professionalità, da utilizzare a rinforzo della complessa attività gestionale a supporto dei servizi dell’Ateneo.
