Tipologia: tempo indeterminato
Categoria: Dirigente di II Fascia
Posti: 1
Struttura: assegnazione di primo incarico Area Risorse Umane (A.R.U.) dell'Università degli Studi di Padova
Regime impegno: tempo pieno
Titolo di studio richiesto: Laurea magistrale ex D.M. n. 270/2004 o Laurea specialistica ex D.M. n. 509/1999 o Laurea del "vecchio ordinamento" ante D.M. n. 509/1999
Altri requisiti di accesso: come specificato nel punto 1 dell'art. 2 del bando

La posizione prevede lo svolgimento delle seguenti attività:

La figura dirigenziale richiesta è chiamata ad assicurare il governo delle risorse umane, attraverso la definizione delle linee guida e la relativa attuazione in termini di organizzazione, recruiting, formazione, sviluppo e gestione del personale, dei sistemi di remunerazione, delle politiche di welfare e delle relazioni sindacali, garantendo la gestione dei processi amministrativi, di governo e di sviluppo, in coerenza con le linee strategiche, le esigenze e l’evoluzione della normativa vigente.

La posizione opera in base alle strategie fissate dall’Ateneo concorrendo alla realizzazione delle stesse e all’attuazione degli obiettivi di performance assegnati.

Sono richieste inoltre le seguenti capacità professionali, conoscenze e competenze:

Il profilo ricercato prevede conoscenze generali, conoscenze specifiche dell’area da presidiare e competenze manageriali, come specificato nell’art. 1 del bando.

Eventuale prova di preselezione. Si precisa che il suo svolgimento sarà previsto solo in caso di raggiungimento di un numero di candidati elevato e tale da pregiudicare l'imparzialità, l'economicità e la celerità di espletamento della selezione.
La preselezione sarà volta a verificare le attitudini e la professionalità dei candidati, oltre alla loro potenziale rispondenza alle caratteristiche proprie dell'attività in questione. Essa consisterà in due fasi; il superamento della prima consente l'accesso alla seconda fase.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito.

La selezione è per titoli ed esami.
Ai fini del punteggio finale il peso dei titoli e delle prove è così ripartito:
- 20% per i titoli;
- 40% per le prove scritte (media delle due prove);
- 40% per la prova orale.
Il punteggio dei titoli è espresso in ventesimi.
Il punteggio delle prove scritte e della prova orale è espresso in centesimi.

Titoli valutabili (ulteriori informazioni sono specificate nell’art. 10 del bando):
• Titoli di studio
• Titoli di carriera e di servizio
• Pubblicazioni scientifiche e abilitazioni professionali

Le prove di esame si articolano come segue:
- Prima prova scritta, su tematiche attinenti alle conoscenze generali e/o a quelle specifiche previste dal Bando
- Seconda prova scritta di carattere teorico-pratico, su tematiche attinenti la gestione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane e/o l'organizzazione delle strutture Universitarie con particolare riferimento ai servizi accentrati e decentrati e che consiste nella analisi e valutazione di un caso oppure nella redazione di un progetto relativo alle suddette tematiche
- Colloquio, volto ad accertare quanto segue:
l'attitudine dei concorrenti alla soluzione corretta, sotto il profilo di legittimità, di convenienza, di efficacia e di economicità organizzativa, di questioni connesse con le attività istituzionali delle Università, con specifici riferimenti alle professionalità richieste dalla posizione dirigenziale da coprire.
Il colloquio è diretto a valutare poi:
a. la preparazione tecnica di base e la cultura generale del candidato;
b. la capacità del candidato di contestualizzare le proprie conoscenze, di sostenere una tesi, di rispondere alle obiezioni, di mediare tra diverse posizioni;
c. la capacità di fare collegamenti tra le conoscenze nelle varie materie, previste dal Bando, e di contestualizzarle, di sostenere una tesi e di rispondere alle obiezioni;
d. l'attitudine del candidato, anche in relazione all'esperienza professionale posseduta, all'espletamento delle funzioni dirigenziali;
e. le competenze trasversali e organizzative.
Il colloquio verterà su:
- alcune o tutte le conoscenze/competenze previste nell'Art. 1 del Bando, comprese le competenze trasversali, che potranno essere verificate anche con esercitazioni pratiche.
- conoscenza della lingua inglese: livello minimo di riferimento, classificazione CEFR: "B2";
- conoscenze delle applicazioni informatiche più diffuse: livello minimo di riferimento, classificazione ECDL: "Full Standard". Potrà essere effettuata anche una verifica applicativa.
Durante il colloquio, potrà essere condotto un approfondimento sui contenuti della prova scritta.
Il colloquio potrà essere svolto in parte in lingua inglese.

Al colloquio tecnico seguirà un colloquio motivazionale.

Calendario prove d’esame

• prima prova scritta: 26 marzo 2021, ore 9.30
• seconda prova teorico-pratica: 26 marzo 2021, ore 14.30

Entrambe le prove si svolgono presso l’aula didattica di Palazzo Storione, galleria Storione n. 13, Padova.

Colloqui: 22 aprile 2021
a partire dalle ore 9.30 presso Sala Canova di Palazzo Storione,  Galleria Storione n. 9 – Padova.

Per partecipare alla selezione è necessario compilare e presentare la domanda attraverso la procedura  online. Leggere attentamente le istruzioni.

Procedura telematica di compilazione e presentazione della domanda

La procedura di compilazione e l’invio telematico della domanda dovranno essere completati entro la data di scadenza del bando