Consiglio di Amministrazione del 22 dicembre 2020
Programma Triennale dei lavori pubblici 2021-2023
Il Programma triennale prevede lavori per circa 247 milioni di euro (dei quali circa 34 milioni provenienti da finanziamenti esterni). Tale importo si riferisce sia a nuove opere che al completamento di opere già programmate o in esecuzione. Il programma risulta suddiviso in tre capitoli: “grandi opere”, il cui quadro economico è superiore ai 5 milioni di euro, “lavori di ristrutturazione, trasformazione, ampliamento e restauro” con quadro economico compreso tra 1 e 5 milioni di euro, “lavori di manutenzione straordinaria, messa a norma e di recupero edilizio” con quadro economico compreso tra 100 mila euro e 1 milione di euro. A questi si aggiungono “interventi di manutenzione straordinaria” con quadro di spesa inferiore a 100 mila euro. E’ infine previsto un capitolo riguardante la definizione di accordi quadro, al fine di avere un quadro per le attività di manutenzione, cui anche le strutture dipartimentali potranno aderire.
Consulta il Piano.
Programma biennale degli acquisti 2021-2022
Il Programma biennale degli acquisti di forniture e servizi 2021-2022 rappresenta l’insieme delle procedure di acquisti di importo unitario stimato pari o superiore a 40.000 euro che verranno bandite dall’Ateneo nel biennio di riferimento. Le strutture potranno accedere ai contratti che verranno stipulati, semplificando di conseguenza tutta l’attività amministrativa e contrattuale.
Consulta il Piano.
Bilancio unico di Ateneo di previsione per l’anno 2021 e al bilancio triennale 2021-2023
Il conto economico prevede per il 2021 ricavi che pareggiano i costi, per un totale di circa 640 milioni di euro. Il budget degli investimenti programmati nel 2021 è pari a circa 115 milioni di euro.
Il bilancio triennale 2021-2023 prevede risorse per circa 1.779 milioni di euro ed investimenti per circa 326 milioni di euro. Fra le nuove politiche approvate ricordiamo:
-finanziamento di ulteriori borse di studio a favore degli studenti per 1 milione di euro;
-finanziamento di una borsa di studio di euro 15.000 per ogni Scuola di specializzazione di area non medica per un ammontare complessivo di euro 285.000;
-finanziamento di 10 borse di dottorato di ricerca per un ammontare complessivo di euro 220.000;
-finanziamento ulteriore di 2,5 milioni di euro nell’ambito della call di Ateneo relativa alle World Class Infrastructure per la copertura finanziaria ed economica di un eventuale progetto aggiuntivo nel caso di valutazione positiva da parte della commissione;
-finanziamento per l’acquisto di attrezzature destinate allo smart working del PTA per euro 500.000;
-ulteriore finanziamento del progetto “Aule Smart” per euro 500.000.
Consulta “Lettura strategica” per maggiori approfondimenti.
Piano straordinario 2020 per il reclutamento di ricercatori di cui all'articolo 24, comma 3, lettera b) della legge 240/2010 - DM 856/2020
Con il D.M. 856 del 16 novembre 2020 sono assegnate alle Università le risorse destinate all’attivazione di contratti di ricercatore a tempo determinato di cui all’articolo 24, comma 3, lettera b), della legge 30 dicembre 2010, n. 240 (ricercatori di tipo b), a valere sulle risorse stanziate dall’articolo 238, comma 1, del “Decreto Rilancio”, DL n. 34 del 19 maggio 2020, convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020, n. 77. Il finanziamento complessivo è equivalente a 3.331 posizioni di ricercatore di tipo b) ripartito secondo i seguenti criteri:
a.880 posti sono attribuiti in relazione alla dimensione dell’Ateneo, data dalla media dei docenti in servizio al 31/12/2010 e al 31/10/2020.
Assegnazione UNIPD: 24 posizioni
b.1.451 posti sono ripartiti fra le Università in proporzione alla somma ponderata di:
-prodotto tra il numero degli studenti iscritti ai corsi di laurea e di laurea magistrale entro il primo anno fuori corso e il costo standard per studente dell’anno 2020 (peso 90%);
-numero di iscritti ai corsi di dottorato attivati nel 2019 (XXXV ciclo) con borsa di dottorato o forma di finanziamento equivalente (peso 10%).
Assegnazione UNIPD: 63 posizioni
c.1.000 posti sono ripartiti fra gli Atenei al fine di riequilibrare la presenza dei giovani ricercatori nei vari territori,
Assegnazione UNIPD: 49 posizioni
All’Ateneo di Padova sono state assegnate pertanto 136 posizioni.
Poiché le previsioni contenute nell’assestamento del Piano di programmazione del reclutamento del personale per il triennio 2019-2021 sono di fatto allineate alle risorse stanziate attraverso il DM 856/2020 non risulta necessario alcun ulteriore assestamento alla programmazione.
Piano di programmazione del reclutamento del personale per il triennio 2019-2021 –Secondo Piano straordinario per il personale tecnico-amministrativo e Azioni di intervento della Programmazione strategica
Con decreto del Rettore n° 4251 del 16 dicembre 2020, sono stati resi disponibili 12,33 nuovi punti organico (i 7,61 già destinati dal CdA ed ulteriori 4,72) per il finanziamento di un secondo Piano straordinario per il personale tecnico-amministrativo volto a supportare le politiche di sviluppo delle risorse umane di interesse generale e di carattere strategico.
Le politiche di sviluppo delle risorse umane di carattere generale si concretizzano in:
1.Incremento delle posizioni da destinare alle progressioni economiche verticali (1,73 punti organico)
2.Stabilizzazione per il personale a tempo determinato vincitore di selezioni pubbliche (3 punti organico)
Le politiche di sviluppo a supporto alle politiche strategiche si concretizzano:
1.Potenziamento del sistema museale dell’Ateneo (1,8 punti organico)
2.Potenziamento del Centro Linguistico di Ateneo a supporto dei progetti di internazionalizzazione (1,6 punti organico)
3.Reclutamento specialisti in ambito didattica e ricerca competitiva (4,20 punti organico)
Inoltre con Decreto del Direttore Generale del 21 dicembre 2020, sono state approvate le linee guida per l’utilizzo delle disponibilità di punti organico della linea di intervento – Programmazione strategica. A questa linea erano stati destinati complessivamente 18,7 punti organico di cui 1,95 punti organico sono destinati al reclutamento di tre dirigenti, per sostituzione di cessazioni e termine di contratti a tempo determinato. I 16,75 punti organico quindi disponibili sono stati così suddivisi tra le tre azioni previste dal Piano triennale:
Consulta le linee guida.
Chiamate dirette
A seguito della call interna indirizzata ai Dipartimenti dell’Ateneo e finalizzata a ricevere proposte di chiamata diretta dall’estero, con risorse cofinanziate dal Fondo Budget di Ateneo, sono state approvate 15 chiamate dirette suddivise in due tipologie:
STUDIOSI STABILMENTE IMPEGNATI ALL’ESTERO
13 chiamate di studiosi stabilmente impegnati all’estero di cui 4 con passaporto straniero, 2 con passaporto italiano e straniero e 8 con passaporto italiano reclutabili nei ruoli di Professore Ordinario (4) di Professore Associato (7) e di RTDb (2) per un costo complessivo pari a 9,9 punti organico a fronte dei quali i Dipartimenti hanno esposto un cofinanziamento pari a 2,91 punti
VINCITORI DI PROGETTI DI RICERCA EUROPEI
1 chiamata di vincitore di progetti ERC con un costo complessivo pari a 0,50 punti organico – suddivisi in 0.15 a carico del dipartimento e 0.35 a carico del Fondo Budget di Ateneo.
Le chiamate dirette sono soggette all’approvazione del MIUR, che provvede anche al loro cofinanziamento.
Chiamate su procedure concorsuali
A seguito di procedure concorsuali sono state autorizzate le chiamate di 3 professori di I fascia, 12 professori di II fascia, 9 ricercatori a tempo determinato di tipo b) e 8 ricercatori a tempo determinato di tipo a).
E’ stata infine autorizzata la stipula di 3 contratti di insegnamento con docenti, studiosi o professionisti stranieri di chiara fama, al fine di favorire l'internazionalizzazione dei corsi di studio.
