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Sullo sfondo della splendida cornice di Villa Revedin-Bolasco, a Castelfranco Veneto, si è tenuto l’incontro conclusivo del ciclo formativo Teaching4learning@Unipd –Change Agent.
I protagonisti del corso, una trentina di docenti motivati e già possessori di un Open Badge T4L, hanno seguito un corso di formazione con l’intento di formare e formarsi in modo da promuovere l’innovazione didattica ed il cambiamento all’interno dei propri dipartimenti, promuovendo attività di riflessione, formazione e condivisone di pratiche didattiche di successo.
L’attività formativa, che ha avuto una durata complessiva di 32 ore, ha avuto tra i suoi obiettivi:
- Lo sviluppo di competenze per dare e ricevere feedback
- La condivisione di idee e strategie per promuovere la peer observation tra colleghi
- I metodi e le tecniche di active learning
- La promozione di processi di self-directed learning
- L’elaborazione di un syllabus secondo il constructive alignment
- Lo sviluppo di materiali per il micro-planning e lesson plan
- L’organizzazione dei processi di valutazione e assessment
- La valutazione tra pari: vantaggi e sfide
- La definizione di materiali e strumenti per la valutazione delle competenze
- Lo sviluppo organizzativo e l’action research
Terminati gli incontri, i Change Agents saranno chiamati ad organizzare delle occasioni di incontro all’interno dei rispettivi dipartimenti in modo da condividere con i colleghi e le colleghe quanto da loro appreso nel corso di questa nuova esperienza formativa.
A tutti i docenti coinvolti in questa iniziativa sarà attribuito un nuove open badge “Change Agent” riconosciuto come certificazione del percorso realizzato.
Foto degli incontri
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Sullo sfondo della splendida cornice di Villa Revedin-Bolasco, a Castelfranco Veneto, si è tenuto l’incontro conclusivo del ciclo formativo Teaching4learning@Unipd –Change Agent.
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Terminati gli incontri, i Change Agents saranno chiamati ad organizzare delle occasioni di incontro all’interno dei rispettivi dipartimenti in modo da condividere con i colleghi e le colleghe quanto da loro appreso nel corso di questa nuova esperienza formativa.
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L’attività formativa, che ha avuto una durata complessiva di 32 ore, ha avuto tra i suoi obiettivi:
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Terminati gli incontri, i Change Agents saranno chiamati ad organizzare delle occasioni di incontro all’interno dei rispettivi dipartimenti in modo da condividere con i colleghi e le colleghe quanto da loro appreso nel corso di questa nuova esperienza formativa.
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Terminati gli incontri, i Change Agents saranno chiamati ad organizzare delle occasioni di incontro all’interno dei rispettivi dipartimenti in modo da condividere con i colleghi e le colleghe quanto da loro appreso nel corso di questa nuova esperienza formativa.
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Terminati gli incontri, i Change Agents saranno chiamati ad organizzare delle occasioni di incontro all’interno dei rispettivi dipartimenti in modo da condividere con i colleghi e le colleghe quanto da loro appreso nel corso di questa nuova esperienza formativa.
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Terminati gli incontri, i Change Agents saranno chiamati ad organizzare delle occasioni di incontro all’interno dei rispettivi dipartimenti in modo da condividere con i colleghi e le colleghe quanto da loro appreso nel corso di questa nuova esperienza formativa.
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Terminati gli incontri, i Change Agents saranno chiamati ad organizzare delle occasioni di incontro all’interno dei rispettivi dipartimenti in modo da condividere con i colleghi e le colleghe quanto da loro appreso nel corso di questa nuova esperienza formativa.
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