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L’Università di Padova opera nell’ottica di garantire il benessere psicofisico di tutte le persone che vi studiano e lavorano, promuovere la conciliazione dei tempi di vita privata e vita professionale del personale, incentivare la parità di genere, l’inclusione e la tutela contro discriminazioni attraverso l’istituzione di specifici servizi e facilitazioni rivolti a tutta la comunità accademica.
Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
Informazioni
Carriera Alias
Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
Informazioni
Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
Informazioni
Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
Informazioni
UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
Informazioni
Telelavoro
Il telelavoro è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali di cui al CCNL vigente.
Informazioni
Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
Informazioni
Carriera Alias
Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
Informazioni
Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
Informazioni
Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
Informazioni
UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
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Telelavoro
Il telelavoro è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali di cui al CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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Delegata: Gaya Spolverato
Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it
Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
Elenco dei referenti di dipartimento
Per informazioni sulle iniziative di conciliazione vita-lavoro rivolte al personale (agevolazioni e convenzioni per asili e centri estivi, trasporti e servizi, telelavoro e smart working)
Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it
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Elenco dei referenti di dipartimento
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Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
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Carriera Alias
Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
Informazioni
Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
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UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
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Telelavoro
Il telelavoro è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali di cui al CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
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Carriera Alias
Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
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Telelavoro
Il telelavoro è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali di cui al CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
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Il telelavoro è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali di cui al CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
Elenco dei referenti di dipartimento
Per informazioni sulle iniziative di conciliazione vita-lavoro rivolte al personale (agevolazioni e convenzioni per asili e centri estivi, trasporti e servizi, telelavoro e smart working)
Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it
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Delegata: Gaya Spolverato
Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it
Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
Elenco dei referenti di dipartimento
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