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L’Università di Padova opera nell’ottica di garantire il benessere psicofisico di tutte le persone che vi studiano e lavorano, promuovere la conciliazione dei tempi di vita privata e vita professionale del personale, incentivare la parità di genere, l’inclusione e la tutela contro discriminazioni attraverso l’istituzione di specifici servizi e facilitazioni rivolti a tutta la comunità accademica. 

 

Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
Informazioni

Carriera Alias
Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
Informazioni

Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
Informazioni

Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
Informazioni

UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
Informazioni

Lavoro a distanza
Il lavoro da remoto è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali del CCNL vigente.
Informazioni

Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
Informazioni

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L’Università di Padova opera nell’ottica di garantire il benessere psicofisico di tutte le persone che vi studiano e lavorano, promuovere la conciliazione dei tempi di vita privata e vita professionale del personale, incentivare la parità di genere, l’inclusione e la tutela contro discriminazioni attraverso l’istituzione di specifici servizi e facilitazioni rivolti a tutta la comunità accademica. 

 

Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
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Carriera Alias
Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
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UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
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Lavoro a distanza
Il lavoro da remoto è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali del CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it

Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
Elenco dei referenti di dipartimento

Per informazioni sulle iniziative di conciliazione vita-lavoro rivolte al personale (agevolazioni e convenzioni per asili e centri estivi, trasporti e servizi, telelavoro e smart working)
Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it

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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

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Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it

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Elenco dei referenti di dipartimento

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Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
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Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
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Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
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Lavoro a distanza
Il lavoro da remoto è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali del CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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Ambulatori e salute
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Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
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Lo sportello di ascolto, nato nel contesto del progetto UniRe (Università Responsabile), è aperto al personale docente e tecnico amministrativo e alla componente studentesca, volto ad offrire supporto ed intervento nei casi di discriminazioni, molestie, abusi, violenza contro le donne e verso gruppi di minoranza di genere e sessuale che possano verificarsi all’interno dell’Ateneo stesso e/o nei rispettivi contesti personali di vita.
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Lavoro a distanza
Il lavoro da remoto è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali del CCNL vigente.
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Asilo nido "Milla Baldo Ceolin"
Il Nido Milla Baldo Ceolin si inserisce nel quadro di una politica di tutela dei diritti dell’infanzia e di sviluppo della cultura dell’infanzia. Nasce dalla volontà dell’Università di Padova di promuovere il bilanciamento vita-lavoro del personale docente e tecnico amministrativo e, in particolare, di essere accogliente nei confronti di giovani ricercatrici e ricercatori e delle loro famiglie.
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I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
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Prevede si possa fornire un nuovo o doppio libretto/tessera personale di riconoscimento alle studentesse e agli studenti in transizione di genere. L’Ateneo di Padova ha aderito al Protocollo d’intesa per la definizione di azioni e di strategie di intervento in materia di discriminazione basata sull’orientamento sessuale.
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Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
Le/I dipendenti nell’Ateneo possono chiedere determinati benefici, collegati alla fruizione di servizi propedeutici allo svolgimento dell’attività lavorativa (abbonamento ai trasporti, contributi per servizi educativi), oppure a esigenze determinate da situazioni personali particolarmente gravi (provvidenze).
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
L'Ateneo offre una serie di servizi sanitari dedicati alle studentesse, agli studenti e al personale. Nelle strutture previste si può ricevere assistenza psicologia, psichiatrica, ginecologica e andrologica. Le studentesse e gli studenti fuori sede possono inoltre affiancare un medico padovano al loro medico di base e le/i dipendenti possono beneficiare di convenzioni con alcuni gruppi medici presenti in città.
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UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
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Il lavoro da remoto è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali del CCNL vigente.
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Ambulatori e salute
I servizi, gratuiti e rivolti a dipendenti, studentesse e studenti dell’Ateneo, di consulenza medica specialistica, le convenzioni con centri medici per dipendenti e le iniziative di promozione della salute.
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Carriera Alias
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Facilitazioni per dipendenti: servizi sociali, educazione e trasporti
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Supporto e consulenza psicologica e psichiatrica, salute e benessere
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UniRe - Sportello di ascolto antimolestie
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Lavoro a distanza
Il lavoro da remoto è stato attivato in Ateneo per conciliare vita professionale e familiare di chi lavora al suo interno. Può presentare la domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, inquadrato nelle categorie professionali del CCNL vigente.
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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it

Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
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Per informazioni sulle iniziative di conciliazione vita-lavoro rivolte al personale (agevolazioni e convenzioni per asili e centri estivi, trasporti e servizi, telelavoro e smart working)
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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
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Per informazioni sulle iniziative di conciliazione vita-lavoro rivolte al personale (agevolazioni e convenzioni per asili e centri estivi, trasporti e servizi, telelavoro e smart working)
Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it

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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it

Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
Elenco dei referenti di dipartimento

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Pari opportunità e parità di genere

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Pari opportunità e parità di genere

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Pari opportunità e parità di genere

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Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it

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In questa sezione vengono presentati i documenti di Ateneo che hanno come focus la promozione dell’uguaglianza di genere e delle pari opportunità. Si tratta di documenti strategici (Piano di uguaglianza di genere), di monitoraggio e analisi (Bilancio di genere) o incentrati sulla proposta di azioni e misure speciali (Piano di azioni positive). A questi si aggiungono linee guida e politiche linguistiche, il Codice etico e codici di comportamento e condotta.

 

Piano di uguaglianza di genere
Il documento che definisce la strategia dell’Ateneo per promuovere l’uguaglianza di genere e le pari opportunità al suo interno con  orizzonte triennale.
Piano di uguaglianza di genere (2022-2024)

Bilancio di genere
Il gender budgeting, inteso come applicazione del principio di gender mainstreaming nella procedura di bilancio, consiste nell'adottare una valutazione di impatto sul genere delle politiche di bilancio, integrando la prospettiva di genere a tutti i livelli della procedura di bilancio e ristrutturando le entrate e le uscite al fine di promuovere l'uguaglianza tra i sessi.
Bilancio di Genere

Piano di azioni positive P.A.P.
Le azioni positive  sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale sono mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità. Sono misure “speciali”, specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta che indiretta, e “temporanee” in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità.
Piano di azioni positive 2021-2023

"Generi e linguaggi", linee guida per un approccio di genere al linguaggio istituzionale
L'Università di Padova promuove l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere nella comunicazione istituzionale, nei documenti e negli atti amministrativi, negli eventi pubblici e nella quotidianità accademica: un linguaggio che veicoli i valori di equità, apertura e inclusione ai quali ci ispiriamo.
Generi e linguaggi (formato PDF)

Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale
Per mezzo del documento “Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale”, l'Università di Padova fornisce alcune linee guida sull'uso delle lingue italiana ed inglese nella comunicazione istituzionale dell’Ateneo e delinea le misure da adottare per garantire una comunicazione interculturale, inclusiva ed efficace.
Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale

Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
Codice di comportamento

Codice di comportamento dell'Università degli studi di Padova
Codice di comportamento

Codice etico
Codice etico

Codice di condotta per la prevenzione delle molestie morali e sessuali
Codice di condotta

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In questa sezione vengono presentati i documenti di Ateneo che hanno come focus la promozione dell’uguaglianza di genere e delle pari opportunità. Si tratta di documenti strategici (Piano di uguaglianza di genere), di monitoraggio e analisi (Bilancio di genere) o incentrati sulla proposta di azioni e misure speciali (Piano di azioni positive). A questi si aggiungono linee guida e politiche linguistiche, il Codice etico e codici di comportamento e condotta.

 

Piano di uguaglianza di genere
Il documento che definisce la strategia dell’Ateneo per promuovere l’uguaglianza di genere e le pari opportunità al suo interno con  orizzonte triennale.
Piano di uguaglianza di genere (2022-2024)

Bilancio di genere
Il gender budgeting, inteso come applicazione del principio di gender mainstreaming nella procedura di bilancio, consiste nell'adottare una valutazione di impatto sul genere delle politiche di bilancio, integrando la prospettiva di genere a tutti i livelli della procedura di bilancio e ristrutturando le entrate e le uscite al fine di promuovere l'uguaglianza tra i sessi.
Bilancio di Genere

Piano di azioni positive P.A.P.
Le azioni positive  sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale sono mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità. Sono misure “speciali”, specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta che indiretta, e “temporanee” in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità.
Piano di azioni positive 2021-2023

"Generi e linguaggi", linee guida per un approccio di genere al linguaggio istituzionale
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Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale
Per mezzo del documento “Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale”, l'Università di Padova fornisce alcune linee guida sull'uso delle lingue italiana ed inglese nella comunicazione istituzionale dell’Ateneo e delinea le misure da adottare per garantire una comunicazione interculturale, inclusiva ed efficace.
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Piano di uguaglianza di genere
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Bilancio di genere
Il gender budgeting, inteso come applicazione del principio di gender mainstreaming nella procedura di bilancio, consiste nell'adottare una valutazione di impatto sul genere delle politiche di bilancio, integrando la prospettiva di genere a tutti i livelli della procedura di bilancio e ristrutturando le entrate e le uscite al fine di promuovere l'uguaglianza tra i sessi.
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Piano di azioni positive P.A.P.
Le azioni positive  sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale sono mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità. Sono misure “speciali”, specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta che indiretta, e “temporanee” in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità.
Piano di azioni positive 2021-2023

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Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale
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Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
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Piano di uguaglianza di genere
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Bilancio di genere
Il gender budgeting, inteso come applicazione del principio di gender mainstreaming nella procedura di bilancio, consiste nell'adottare una valutazione di impatto sul genere delle politiche di bilancio, integrando la prospettiva di genere a tutti i livelli della procedura di bilancio e ristrutturando le entrate e le uscite al fine di promuovere l'uguaglianza tra i sessi.
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L'Università di Padova promuove l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere nella comunicazione istituzionale, nei documenti e negli atti amministrativi, negli eventi pubblici e nella quotidianità accademica: un linguaggio che veicoli i valori di equità, apertura e inclusione ai quali ci ispiriamo.
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Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale
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Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
Codice di comportamento

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Piano di uguaglianza di genere
Il documento che definisce la strategia dell’Ateneo per promuovere l’uguaglianza di genere e le pari opportunità al suo interno con  orizzonte triennale.
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Bilancio di Genere

Piano di azioni positive P.A.P.
Le azioni positive  sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale sono mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità. Sono misure “speciali”, specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta che indiretta, e “temporanee” in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità.
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"Generi e linguaggi", linee guida per un approccio di genere al linguaggio istituzionale
L'Università di Padova promuove l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere nella comunicazione istituzionale, nei documenti e negli atti amministrativi, negli eventi pubblici e nella quotidianità accademica: un linguaggio che veicoli i valori di equità, apertura e inclusione ai quali ci ispiriamo.
Generi e linguaggi (formato PDF)

Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale
Per mezzo del documento “Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale”, l'Università di Padova fornisce alcune linee guida sull'uso delle lingue italiana ed inglese nella comunicazione istituzionale dell’Ateneo e delinea le misure da adottare per garantire una comunicazione interculturale, inclusiva ed efficace.
Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale

Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
Codice di comportamento

Codice di comportamento dell'Università degli studi di Padova
Codice di comportamento

Codice etico
Codice etico

Codice di condotta per la prevenzione delle molestie morali e sessuali
Codice di condotta

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In questa sezione vengono presentati i documenti di Ateneo che hanno come focus la promozione dell’uguaglianza di genere e delle pari opportunità. Si tratta di documenti strategici (Piano di uguaglianza di genere), di monitoraggio e analisi (Bilancio di genere) o incentrati sulla proposta di azioni e misure speciali (Piano di azioni positive). A questi si aggiungono linee guida e politiche linguistiche, il Codice etico e codici di comportamento e condotta.

 

Piano di uguaglianza di genere
Il documento che definisce la strategia dell’Ateneo per promuovere l’uguaglianza di genere e le pari opportunità al suo interno con  orizzonte triennale.
Piano di uguaglianza di genere (2022-2024)

Bilancio di genere
Il gender budgeting, inteso come applicazione del principio di gender mainstreaming nella procedura di bilancio, consiste nell'adottare una valutazione di impatto sul genere delle politiche di bilancio, integrando la prospettiva di genere a tutti i livelli della procedura di bilancio e ristrutturando le entrate e le uscite al fine di promuovere l'uguaglianza tra i sessi.
Bilancio di Genere

Piano di azioni positive P.A.P.
Le azioni positive  sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale sono mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità. Sono misure “speciali”, specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta che indiretta, e “temporanee” in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità.
Piano di azioni positive 2021-2023

"Generi e linguaggi", linee guida per un approccio di genere al linguaggio istituzionale
L'Università di Padova promuove l’uso di un linguaggio non discriminatorio e attento alle differenze di genere nella comunicazione istituzionale, nei documenti e negli atti amministrativi, negli eventi pubblici e nella quotidianità accademica: un linguaggio che veicoli i valori di equità, apertura e inclusione ai quali ci ispiriamo.
Generi e linguaggi (formato PDF)

Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale
Per mezzo del documento “Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale”, l'Università di Padova fornisce alcune linee guida sull'uso delle lingue italiana ed inglese nella comunicazione istituzionale dell’Ateneo e delinea le misure da adottare per garantire una comunicazione interculturale, inclusiva ed efficace.
Politiche linguistiche per la comunicazione locale e globale

Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
Codice di comportamento

Codice di comportamento dell'Università degli studi di Padova
Codice di comportamento

Codice etico
Codice etico

Codice di condotta per la prevenzione delle molestie morali e sessuali
Codice di condotta

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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it

Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
Elenco dei referenti di dipartimento

Per informazioni sulle iniziative di conciliazione vita-lavoro rivolte al personale (agevolazioni e convenzioni per asili e centri estivi, trasporti e servizi, telelavoro e smart working)
Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it

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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it

Per contattare i referenti per le pari opportunità presenti in ogni dipartimento
Elenco dei referenti di dipartimento

Per informazioni sulle iniziative di conciliazione vita-lavoro rivolte al personale (agevolazioni e convenzioni per asili e centri estivi, trasporti e servizi, telelavoro e smart working)
Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it

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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

Per informazioni sulle iniziative istituzionali per le pari opportunità e per la parità di genere
Ufficio Public Engagement: public.engagement@unipd.it

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Pari opportunità e parità di genere

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Pari opportunità e parità di genere

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Ufficio Trattamenti economici e welfare - welfare@unipd.it

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Pari opportunità e parità di genere

Delegata: Gaya Spolverato

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