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Trasparenza - Programma per la trasparenza e l'integrità

Submitted by trasparenza on Lun, 11/06/2012 - 23:00

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L'attuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione on line di dati, ma prevede altri strumenti, come le iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza nonché a favorire la legalità e lo sviluppo della cultura dell’integrità. In tale prospettiva, sono in fase di realizzazione una serie di iniziative:

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L'attuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione on line di dati, ma prevede altri strumenti, come le iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza nonché a favorire la legalità e lo sviluppo della cultura dell’integrità. In tale prospettiva, sono in fase di realizzazione una serie di iniziative:

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Trasparenza - Stato di attuazione programma trasparenza 2011-2013

Submitted by trasparenza on Lun, 11/06/2012 - 23:00

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L'attuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione on line di dati, ma prevede altri strumenti, come le iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza nonché a favorire la legalità e lo sviluppo della cultura dell’integrità. In tale prospettiva, sono in fase di realizzazione una serie di iniziative:

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L'attuazione della disciplina della trasparenza non si esaurisce nella pubblicazione on line di dati, ma prevede altri strumenti, come le iniziative volte a garantire un adeguato livello di trasparenza nonché a favorire la legalità e lo sviluppo della cultura dell’integrità. In tale prospettiva, sono in fase di realizzazione una serie di iniziative:

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Trasparenza - Stato di attuazione del Programma per la trasparenza e l'integrità dell'Università degli Studi di Padova (triennio 2012-2014)

Submitted by trasparenza on Lun, 11/06/2012 - 23:00

Trasparenza - Programma trasparenza 2011-2013

Submitted by trasparenza on Lun, 11/06/2012 - 22:58

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Trasparenza - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità dell'Università di Padova. Triennio 2011-2013

Submitted by trasparenza on Lun, 11/06/2012 - 22:58

Dati ulteriori

Submitted by trasparenza on Lun, 11/06/2012 - 22:12

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Riferimenti normativi: art. 7-bis d.lgs 33/2013 e ss.mm.ii.

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Piano di programmazione del reclutamento del personale
Piano di comunicazione 2016
(pubblicato il 15-12-2016)
Progetto Good Practice: sintesi dei risultati
Comunicazione e coinvolgimento di cittadini
Referenti per la Trasparenza e l'Anticorruzione
(pubblicato il 18-07-2018, aggiornato il 04-07-2022)
Brevetti in vetrina
Giornata della Trasparenza 2020
Giornata della Trasparenza 2021
Responsabili trasmissione e pubblicazione dei dati presenti in Amministrazione Trasparente

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Valorizzazione economica delle posizioni organizzative dell'Università di Padova
(aggiornato il 12-05-2025)

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Archivio

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A fine navigazione le chiediamo di esprimere la sua valutazione rispondendo a due domande.

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Piano di programmazione del reclutamento del personale
Piano di comunicazione 2016
(pubblicato il 15-12-2016)
Progetto Good Practice: sintesi dei risultati
Comunicazione e coinvolgimento di cittadini
Referenti per la Trasparenza e l'Anticorruzione
(pubblicato il 18-07-2018, aggiornato il 04-07-2022)
Brevetti in vetrina
Giornata della Trasparenza 2020
Giornata della Trasparenza 2021
Responsabili trasmissione e pubblicazione dei dati presenti in Amministrazione Trasparente

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Piano di programmazione del reclutamento del personale
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Valorizzazione economica delle posizioni organizzative dell'Università di Padova
(aggiornato il 12-05-2025)

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Valorizzazione economica delle posizioni organizzative dell'Università di Padova
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(aggiornato il 12-05-2025)

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Piano di programmazione del reclutamento del personale
Piano di comunicazione 2016
(pubblicato il 15-12-2016)
Progetto Good Practice: sintesi dei risultati
Comunicazione e coinvolgimento di cittadini
Referenti per la Trasparenza e l'Anticorruzione
(pubblicato il 18-07-2018, aggiornato il 04-07-2022)
Brevetti in vetrina
Giornata della Trasparenza 2020
Giornata della Trasparenza 2021
Responsabili trasmissione e pubblicazione dei dati presenti in Amministrazione Trasparente

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Piano di programmazione del reclutamento del personale
Piano di comunicazione 2016
(pubblicato il 15-12-2016)
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Risultati - Senato Accademico

Submitted by organi on Lun, 11/06/2012 - 18:49

Collaboratori ed esperti linguistici [personale ta, laureati, docenti]

Submitted by simonetta.capparotto on Lun, 11/06/2012 - 18:31

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Personale tecnico amministrativo [personale ta, laureati]

Submitted by simonetta.capparotto on Lun, 11/06/2012 - 18:29

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L’Ateneo assume personale tecnico amministrativo con rapporto di lavoro subordinato (a tempo determinato o indeterminato) da destinare ai servizi dell’Amministrazione centrale e alle strutture decentrate delle sedi di Padova, Rovigo, Treviso, Chioggia, Asiago, Legnaro, Castelfranco, Conegliano, Vicenza, con inquadramento nelle categorie previste dal CCNL del comparto Università (B, C, D, EP).

Possono partecipare ai concorsi i cittadini italiani o di uno degli stati dell’Unione Europea che godano dei diritti politici (anche negli stati di appartenenza o provenienza), e che siano in possesso dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego. In relazione al singolo bando di selezione, al candidato possono essere richieste ulteriori caratteristiche, quali ad esempio titoli di studio, esperienza lavorativa, abilitazione professionale, indispensabili per la tipologia di impiego

Le assunzioni presso questo Ateneo avvengono con le seguenti modalità:

- accesso alla categoria B, posizione economica B1: mediante avviamento a selezione da parte dei competenti Uffici Provinciali del Lavoro dei lavoratori dei quali hanno raccolto le adesioni all’offerta di lavoro dell’Università
- accesso alla categoria B, posizione economica B3, per particolare e specifiche professionalità, accesso alla posizione economica iniziale delle categorie C, D, EP: mediante selezione pubblica.

Le selezioni pubbliche possono essere precedute da preselezioni e possono prevedere riserve di posti a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata (D.Lgs 215/2001 e del D.Lgs 66/2010) e dei lavoratori disabili iscritti nell’elenco di cui all’art. 8, comma 2, della Legge n. 68/99. I destinatari delle riserve di posti possono essere assunti anche mediante selezioni a loro riservate. I bandi possono, altresì, prevedere riserve per il personale interno (L. 15/2009 e D.Lgs 150/2009)

Le graduatorie delle selezioni possono essere utilizzate per la stipula di contratti di lavoro a tempo determinato. L’Ateneo ha facoltà di scorrere le graduatorie per ulteriori assunzioni a tempo indeterminato.

La normativa di riferimento è contenuta nel D.P.R. 9.5.1994, n. 487, nel D.Lgs 30.3.2001, n. 165, nel relativo Regolamento di Ateneo, e nel vigente CCNL del personale del comparto Università reperibile nel sito dell'ARAN.

Selezioni personale tecnico amministrativo - tempo indeterminato
Selezioni personale tecnico amministrativo - tempo determinato
Incarichi di lavoro autonomo e collaborazioni di ricerca

Progressioni
Albo ufficiale di Ateneo

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Le assunzioni presso questo Ateneo avvengono con le seguenti modalità:

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Le assunzioni presso questo Ateneo avvengono con le seguenti modalità:

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Le selezioni pubbliche possono essere precedute da preselezioni e possono prevedere riserve di posti a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata (D.Lgs 215/2001 e del D.Lgs 66/2010) e dei lavoratori disabili iscritti nell’elenco di cui all’art. 8, comma 2, della Legge n. 68/99. I destinatari delle riserve di posti possono essere assunti anche mediante selezioni a loro riservate. I bandi possono, altresì, prevedere riserve per il personale interno (L. 15/2009 e D.Lgs 150/2009)

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Il Direttore Generale può conferire incarichi per lo svolgimento di funzioni dirigenziali mediante stipula di contratto di diritto privato a tempo determinato con soggetti esterni o interni in possesso di particolare qualificazione professionale, individuati a seguito di selezione pubblica.

I soggetti devono essere in possesso di almeno uno dei requisiti previsti dal Regolamento di Ateneo per il conferimento degli incarichi di funzioni dirigenziali (aver svolto per almeno cinque anni funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private oppure aver acquisito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria, post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno cinque anni, anche presso amministrazioni statali, ivi compresa l’Università degli Studi di Padova, in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza oppure provenire dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato).

Qualora l’incarico venga conferito a un dipendente di una Pubblica Amministrazione lo stesso durante il periodo di svolgimento dell’incarico, è collocato in aspettativa senza assegni con riconoscimento dell’anzianità.
La normativa di riferimento è contenuta nell’art. 19 del D.Lgs 165/2001, nel vigente Regolamento per il conferimento degli incarichi di funzioni dirigenziali e nel CCNL dei dirigenti universitari reperibile nel sito www.aranagenzia.it.

Selezione per il conferimento dell'incarico di Direttore Generale
Selezioni per incarichi dirigenziali - tempo determinato
Concorsi per dirigenti - tempo indeterminato
Albo ufficiale di Ateneo

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Il Direttore Generale può conferire incarichi per lo svolgimento di funzioni dirigenziali mediante stipula di contratto di diritto privato a tempo determinato con soggetti esterni o interni in possesso di particolare qualificazione professionale, individuati a seguito di selezione pubblica.

I soggetti devono essere in possesso di almeno uno dei requisiti previsti dal Regolamento di Ateneo per il conferimento degli incarichi di funzioni dirigenziali (aver svolto per almeno cinque anni funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private oppure aver acquisito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria, post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno cinque anni, anche presso amministrazioni statali, ivi compresa l’Università degli Studi di Padova, in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza oppure provenire dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato).

Qualora l’incarico venga conferito a un dipendente di una Pubblica Amministrazione lo stesso durante il periodo di svolgimento dell’incarico, è collocato in aspettativa senza assegni con riconoscimento dell’anzianità.
La normativa di riferimento è contenuta nell’art. 19 del D.Lgs 165/2001, nel vigente Regolamento per il conferimento degli incarichi di funzioni dirigenziali e nel CCNL dei dirigenti universitari reperibile nel sito www.aranagenzia.it.

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Il Direttore Generale può conferire incarichi per lo svolgimento di funzioni dirigenziali mediante stipula di contratto di diritto privato a tempo determinato con soggetti esterni o interni in possesso di particolare qualificazione professionale, individuati a seguito di selezione pubblica.

I soggetti devono essere in possesso di almeno uno dei requisiti previsti dal Regolamento di Ateneo per il conferimento degli incarichi di funzioni dirigenziali (aver svolto per almeno cinque anni funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private oppure aver acquisito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria, post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno cinque anni, anche presso amministrazioni statali, ivi compresa l’Università degli Studi di Padova, in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza oppure provenire dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato).

Qualora l’incarico venga conferito a un dipendente di una Pubblica Amministrazione lo stesso durante il periodo di svolgimento dell’incarico, è collocato in aspettativa senza assegni con riconoscimento dell’anzianità.
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I soggetti devono essere in possesso di almeno uno dei requisiti previsti dal Regolamento di Ateneo per il conferimento degli incarichi di funzioni dirigenziali (aver svolto per almeno cinque anni funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private oppure aver acquisito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria, post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno cinque anni, anche presso amministrazioni statali, ivi compresa l’Università degli Studi di Padova, in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza oppure provenire dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato).

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Qualora l’incarico venga conferito a un dipendente di una Pubblica Amministrazione lo stesso durante il periodo di svolgimento dell’incarico, è collocato in aspettativa senza assegni con riconoscimento dell’anzianità.
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