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Le richieste devono essere presentate o trasmesse all'Ufficio PTA in qualsiasi momento, utilizzando l’apposito modulo.

Il dipendente che voglia svolgere una seconda attività lavorativa, può optare unicamente per il part-time a 18 ore settimanali.  In questo caso dovrà compilare un altro modulo, nei quali saranno riportati il tipo di attività che intende svolgere e la dichiarazione del responsabile della sua struttura, circa l’inesistenza di conflitto di interesse.

L'Ateneo ha la facoltà di accogliere o di rigettare le richieste, nel caso della possibilità di un pregiudizio alla funzionalità dell’amministrazione, discrezionalmente valutabile da parte dell’ente (art. 73 della Legge n. 133 del 6 agosto 2008, di conversione del Decreto Legge 112/2008).

Entro 30 giorni dall’acquisizione a protocollo della richiesta vengono comunicate al dipendente le determinazioni dell’amministrazione. La trasformazione del rapporto di lavoro è formalizzata attraverso la sottoscrizione di un apposito contratto, a decorrere sempre dal 1° di ogni mese.

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Le richieste devono essere presentate o trasmesse all'Ufficio PTA in qualsiasi momento, utilizzando l’apposito modulo.

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Le richieste devono essere presentate o trasmesse all'Ufficio PTA in qualsiasi momento, utilizzando l’apposito modulo.

Il dipendente che voglia svolgere una seconda attività lavorativa, può optare unicamente per il part-time a 18 ore settimanali.  In questo caso dovrà compilare un altro modulo, nei quali saranno riportati il tipo di attività che intende svolgere e la dichiarazione del responsabile della sua struttura, circa l’inesistenza di conflitto di interesse.

L'Ateneo ha la facoltà di accogliere o di rigettare le richieste, nel caso della possibilità di un pregiudizio alla funzionalità dell’amministrazione, discrezionalmente valutabile da parte dell’ente (art. 73 della Legge n. 133 del 6 agosto 2008, di conversione del Decreto Legge 112/2008).

Entro 30 giorni dall’acquisizione a protocollo della richiesta vengono comunicate al dipendente le determinazioni dell’amministrazione. La trasformazione del rapporto di lavoro è formalizzata attraverso la sottoscrizione di un apposito contratto, a decorrere sempre dal 1° di ogni mese.

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Al dipendente con orario superiore al 50% di quello a tempo pieno è consentito lo svolgimento di incarichi esterni retribuiti, purché questi siano autorizzati. Sono esclusi i casi elencati alla fine della sezione precedente, per i quali è sufficiente una comunicazione.

La prestazione esterna deve essere compatibile con il pieno assolvimento dei compiti istituzionali, deve essere svolta al di fuori dell’orario di lavoro e da essa non deve scaturire un conflitto di interessi con la specifica attività di servizio svolta dal dipendente. Rimane fermo il divieto di alcune occupazioni stabilite dalla legge: esercizio di attività commerciale, imprenditoriale, professionale, rapporto di subordinazione con privati o altra pubblica amministrazione, cariche in società costituite a fine di lucro. Per la normativa di riferimento consultare le attinenti  circolari per il personale tecnico amministrativo.

La domanda di autorizzazione va indirizzata al Direttore Generale tramite l’apposito modulo, e deve riportare il parere firmato del responsabile della struttura di cui il dipendente fa parte. Per i collaboratori ed esperti linguistici è necessario un modulo diverso, reperibile presso il Centro linguistico di Ateneo.

La richiesta va inoltrata prima dell’inizio incarico. Poiché l’Ateneo ha a disposizione 30 giorni per esprimersi, è opportuno che la richiesta venga presentata con un più largo margine di tempo. Decorso il termine l'autorizzazione si intende accordata, qualora si tratti di incarico presso altre amministrazioni pubbliche; in caso contrario si intende negata.

Circolari per il personale tecnico amministrativo

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La prestazione esterna deve essere compatibile con il pieno assolvimento dei compiti istituzionali, deve essere svolta al di fuori dell’orario di lavoro e da essa non deve scaturire un conflitto di interessi con la specifica attività di servizio svolta dal dipendente. Rimane fermo il divieto di alcune occupazioni stabilite dalla legge: esercizio di attività commerciale, imprenditoriale, professionale, rapporto di subordinazione con privati o altra pubblica amministrazione, cariche in società costituite a fine di lucro. Per la normativa di riferimento consultare le attinenti  circolari per il personale tecnico amministrativo.

La domanda di autorizzazione va indirizzata al Direttore Generale tramite l’apposito modulo, e deve riportare il parere firmato del responsabile della struttura di cui il dipendente fa parte. Per i collaboratori ed esperti linguistici è necessario un modulo diverso, reperibile presso il Centro linguistico di Ateneo.

La richiesta va inoltrata prima dell’inizio incarico. Poiché l’Ateneo ha a disposizione 30 giorni per esprimersi, è opportuno che la richiesta venga presentata con un più largo margine di tempo. Decorso il termine l'autorizzazione si intende accordata, qualora si tratti di incarico presso altre amministrazioni pubbliche; in caso contrario si intende negata.

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Al dipendente con orario superiore al 50% di quello a tempo pieno è consentito lo svolgimento di incarichi esterni retribuiti, purché questi siano autorizzati. Sono esclusi i casi elencati alla fine della sezione precedente, per i quali è sufficiente una comunicazione.

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Al dipendente con orario superiore al 50% di quello a tempo pieno è consentito lo svolgimento di incarichi esterni retribuiti, purché questi siano autorizzati. Sono esclusi i casi elencati alla fine della sezione precedente, per i quali è sufficiente una comunicazione.

La prestazione esterna deve essere compatibile con il pieno assolvimento dei compiti istituzionali, deve essere svolta al di fuori dell’orario di lavoro e da essa non deve scaturire un conflitto di interessi con la specifica attività di servizio svolta dal dipendente. Rimane fermo il divieto di alcune occupazioni stabilite dalla legge: esercizio di attività commerciale, imprenditoriale, professionale, rapporto di subordinazione con privati o altra pubblica amministrazione, cariche in società costituite a fine di lucro. Per la normativa di riferimento consultare le attinenti  circolari per il personale tecnico amministrativo.

La domanda di autorizzazione va indirizzata al Direttore Generale tramite l’apposito modulo, e deve riportare il parere firmato del responsabile della struttura di cui il dipendente fa parte. Per i collaboratori ed esperti linguistici è necessario un modulo diverso, reperibile presso il Centro linguistico di Ateneo.

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Circolari per il personale tecnico amministrativo

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La domanda di autorizzazione va indirizzata al Direttore Generale tramite l’apposito modulo, e deve riportare il parere firmato del responsabile della struttura di cui il dipendente fa parte. Per i collaboratori ed esperti linguistici è necessario un modulo diverso, reperibile presso il Centro linguistico di Ateneo.

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Il personale con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno non ha bisogno di autorizzazioni; in questo caso è solo necessario comunicare l’inizio o la variazione dell’altra attività lavorativa autonoma o subordinata, quest’ultima non con una pubblica amministrazione, entro i 15 giorni antecedenti al suo inizio (art. 1, commi 56, 58, 60, 61 della legge n. 662/96).

I  collaboratori ed esperti linguistici (CEL) sono esclusivamente tenuti a comunicare previamente l’esercizio di altre prestazioni di lavoro, che non devono arrecare pregiudizio alle esigenze di servizio ed essere compatibili con le attività istituzionali.

Il personale con prestazione lavorativa superiore al 50% di quella a tempo pieno normalmente può, in linea di principio, percepire una retribuzione da una persona o un ente diverso dall’Ateneo solo se autorizzato. In alcuni casi è però necessaria solo la comunicazione:

• collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili;
• utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali;
• partecipazione a convegni e seminari;
• incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate;
• incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo;
• incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita;
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I  collaboratori ed esperti linguistici (CEL) sono esclusivamente tenuti a comunicare previamente l’esercizio di altre prestazioni di lavoro, che non devono arrecare pregiudizio alle esigenze di servizio ed essere compatibili con le attività istituzionali.

Il personale con prestazione lavorativa superiore al 50% di quella a tempo pieno normalmente può, in linea di principio, percepire una retribuzione da una persona o un ente diverso dall’Ateneo solo se autorizzato. In alcuni casi è però necessaria solo la comunicazione:

• collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili;
• utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali;
• partecipazione a convegni e seminari;
• incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate;
• incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo;
• incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita;
• attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione nonché di docenza e di ricerca scientifica.

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Ci sono tre tipi di mobilità esterna: la mobilità da altra pubblica amministrazione, la mobilità ad altra pubblica amministrazione e la mobilità compensativa.

Mobilità da altra pubblica amministrazione
I dipendenti di altre pubbliche amministrazioni interessati a lavorare presso l’Università di Padova possono trovare nella parte del sito relativa ai concorsi gli avvisi di mobilità volontaria in corso. Ogni avviso indica il profilo professionale ricercato dall’Ateneo, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

Mobilità ad altra pubblica amministrazione
I dipendenti dell’Università possono autonomamente presentare richiesta di mobilità ad altre pubbliche amministrazioni, secondo le modalità stabilite dall’ente di interesse. In un’apposita pagina è possibile visualizzare gli avvisi di mobilità pervenuti dagli altri atenei italiani (ai sensi dell’art 57 del CCNL e dell’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in corso). Per avere informazioni in merito alla procedura di rilascio del nulla osta (nei casi previsti dalla normativa vigente) è possibile inviare una mail all’indirizzo mobilita.pta@unipd.it .

Mobilità compensativa
Due dipendenti appartenenti a diverse pubbliche amministrazioni possono richiedere di trasferirsi e ricoprire l’uno la posizione organizzativa dell’altro, attraverso la presentazione di una domanda congiunta di mobilità. La mobilità compensativa è possibile solo previo nulla osta del Ministero. L’Ateneo supporta le procedure di mobilità compensativa attraverso il Settore Mobilità dell’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo, individuando le eventuali corrispondenze tra le esigenze manifestate dai dipendenti dell’Ateneo e quelle dei dipendenti di altri enti pubblici.

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Ci sono tre tipi di mobilità esterna: la mobilità da altra pubblica amministrazione, la mobilità ad altra pubblica amministrazione e la mobilità compensativa.

Mobilità da altra pubblica amministrazione
I dipendenti di altre pubbliche amministrazioni interessati a lavorare presso l’Università di Padova possono trovare nella parte del sito relativa ai concorsi gli avvisi di mobilità volontaria in corso. Ogni avviso indica il profilo professionale ricercato dall’Ateneo, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

Mobilità ad altra pubblica amministrazione
I dipendenti dell’Università possono autonomamente presentare richiesta di mobilità ad altre pubbliche amministrazioni, secondo le modalità stabilite dall’ente di interesse. In un’apposita pagina è possibile visualizzare gli avvisi di mobilità pervenuti dagli altri atenei italiani (ai sensi dell’art 57 del CCNL e dell’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in corso). Per avere informazioni in merito alla procedura di rilascio del nulla osta (nei casi previsti dalla normativa vigente) è possibile inviare una mail all’indirizzo mobilita.pta@unipd.it .

Mobilità compensativa
Due dipendenti appartenenti a diverse pubbliche amministrazioni possono richiedere di trasferirsi e ricoprire l’uno la posizione organizzativa dell’altro, attraverso la presentazione di una domanda congiunta di mobilità. La mobilità compensativa è possibile solo previo nulla osta del Ministero. L’Ateneo supporta le procedure di mobilità compensativa attraverso il Settore Mobilità dell’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo, individuando le eventuali corrispondenze tra le esigenze manifestate dai dipendenti dell’Ateneo e quelle dei dipendenti di altri enti pubblici.

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Ci sono tre tipi di mobilità esterna: la mobilità da altra pubblica amministrazione, la mobilità ad altra pubblica amministrazione e la mobilità compensativa.

Mobilità da altra pubblica amministrazione
I dipendenti di altre pubbliche amministrazioni interessati a lavorare presso l’Università di Padova possono trovare nella parte del sito relativa ai concorsi gli avvisi di mobilità volontaria in corso. Ogni avviso indica il profilo professionale ricercato dall’Ateneo, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

Mobilità ad altra pubblica amministrazione
I dipendenti dell’Università possono autonomamente presentare richiesta di mobilità ad altre pubbliche amministrazioni, secondo le modalità stabilite dall’ente di interesse. In un’apposita pagina è possibile visualizzare gli avvisi di mobilità pervenuti dagli altri atenei italiani (ai sensi dell’art 57 del CCNL e dell’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in corso). Per avere informazioni in merito alla procedura di rilascio del nulla osta (nei casi previsti dalla normativa vigente) è possibile inviare una mail all’indirizzo mobilita.pta@unipd.it .

Mobilità compensativa
Due dipendenti appartenenti a diverse pubbliche amministrazioni possono richiedere di trasferirsi e ricoprire l’uno la posizione organizzativa dell’altro, attraverso la presentazione di una domanda congiunta di mobilità. La mobilità compensativa è possibile solo previo nulla osta del Ministero. L’Ateneo supporta le procedure di mobilità compensativa attraverso il Settore Mobilità dell’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo, individuando le eventuali corrispondenze tra le esigenze manifestate dai dipendenti dell’Ateneo e quelle dei dipendenti di altri enti pubblici.

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Ci sono tre tipi di mobilità esterna: la mobilità da altra pubblica amministrazione, la mobilità ad altra pubblica amministrazione e la mobilità compensativa.

Mobilità da altra pubblica amministrazione
I dipendenti di altre pubbliche amministrazioni interessati a lavorare presso l’Università di Padova possono trovare nella parte del sito relativa ai concorsi gli avvisi di mobilità volontaria in corso. Ogni avviso indica il profilo professionale ricercato dall’Ateneo, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

Mobilità ad altra pubblica amministrazione
I dipendenti dell’Università possono autonomamente presentare richiesta di mobilità ad altre pubbliche amministrazioni, secondo le modalità stabilite dall’ente di interesse. In un’apposita pagina è possibile visualizzare gli avvisi di mobilità pervenuti dagli altri atenei italiani (ai sensi dell’art 57 del CCNL e dell’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in corso). Per avere informazioni in merito alla procedura di rilascio del nulla osta (nei casi previsti dalla normativa vigente) è possibile inviare una mail all’indirizzo mobilita.pta@unipd.it .

Mobilità compensativa
Due dipendenti appartenenti a diverse pubbliche amministrazioni possono richiedere di trasferirsi e ricoprire l’uno la posizione organizzativa dell’altro, attraverso la presentazione di una domanda congiunta di mobilità. La mobilità compensativa è possibile solo previo nulla osta del Ministero. L’Ateneo supporta le procedure di mobilità compensativa attraverso il Settore Mobilità dell’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo, individuando le eventuali corrispondenze tra le esigenze manifestate dai dipendenti dell’Ateneo e quelle dei dipendenti di altri enti pubblici.

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Ci sono tre tipi di mobilità esterna: la mobilità da altra pubblica amministrazione, la mobilità ad altra pubblica amministrazione e la mobilità compensativa.

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I dipendenti di altre pubbliche amministrazioni interessati a lavorare presso l’Università di Padova possono trovare nella parte del sito relativa ai concorsi gli avvisi di mobilità volontaria in corso. Ogni avviso indica il profilo professionale ricercato dall’Ateneo, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

Mobilità ad altra pubblica amministrazione
I dipendenti dell’Università possono autonomamente presentare richiesta di mobilità ad altre pubbliche amministrazioni, secondo le modalità stabilite dall’ente di interesse. In un’apposita pagina è possibile visualizzare gli avvisi di mobilità pervenuti dagli altri atenei italiani (ai sensi dell’art 57 del CCNL e dell’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in corso). Per avere informazioni in merito alla procedura di rilascio del nulla osta (nei casi previsti dalla normativa vigente) è possibile inviare una mail all’indirizzo mobilita.pta@unipd.it .

Mobilità compensativa
Due dipendenti appartenenti a diverse pubbliche amministrazioni possono richiedere di trasferirsi e ricoprire l’uno la posizione organizzativa dell’altro, attraverso la presentazione di una domanda congiunta di mobilità. La mobilità compensativa è possibile solo previo nulla osta del Ministero. L’Ateneo supporta le procedure di mobilità compensativa attraverso il Settore Mobilità dell’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo, individuando le eventuali corrispondenze tra le esigenze manifestate dai dipendenti dell’Ateneo e quelle dei dipendenti di altri enti pubblici.

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Ci sono tre tipi di mobilità esterna: la mobilità da altra pubblica amministrazione, la mobilità ad altra pubblica amministrazione e la mobilità compensativa.

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I dipendenti di altre pubbliche amministrazioni interessati a lavorare presso l’Università di Padova possono trovare nella parte del sito relativa ai concorsi gli avvisi di mobilità volontaria in corso. Ogni avviso indica il profilo professionale ricercato dall’Ateneo, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

Mobilità ad altra pubblica amministrazione
I dipendenti dell’Università possono autonomamente presentare richiesta di mobilità ad altre pubbliche amministrazioni, secondo le modalità stabilite dall’ente di interesse. In un’apposita pagina è possibile visualizzare gli avvisi di mobilità pervenuti dagli altri atenei italiani (ai sensi dell’art 57 del CCNL e dell’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in corso). Per avere informazioni in merito alla procedura di rilascio del nulla osta (nei casi previsti dalla normativa vigente) è possibile inviare una mail all’indirizzo mobilita.pta@unipd.it .

Mobilità compensativa
Due dipendenti appartenenti a diverse pubbliche amministrazioni possono richiedere di trasferirsi e ricoprire l’uno la posizione organizzativa dell’altro, attraverso la presentazione di una domanda congiunta di mobilità. La mobilità compensativa è possibile solo previo nulla osta del Ministero. L’Ateneo supporta le procedure di mobilità compensativa attraverso il Settore Mobilità dell’Ufficio Personale Tecnico Amministrativo, individuando le eventuali corrispondenze tra le esigenze manifestate dai dipendenti dell’Ateneo e quelle dei dipendenti di altri enti pubblici.

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Mobilità ad altra pubblica amministrazione
I dipendenti dell’Università possono autonomamente presentare richiesta di mobilità ad altre pubbliche amministrazioni, secondo le modalità stabilite dall’ente di interesse. In un’apposita pagina è possibile visualizzare gli avvisi di mobilità pervenuti dagli altri atenei italiani (ai sensi dell’art 57 del CCNL e dell’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in corso). Per avere informazioni in merito alla procedura di rilascio del nulla osta (nei casi previsti dalla normativa vigente) è possibile inviare una mail all’indirizzo mobilita.pta@unipd.it .

Mobilità compensativa
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