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Quale ente di ricerca accreditato dalla Commissione Europea con il riconoscimento del sigillo HR Excellence in Research, l’Università di Padova ha completato la realizzazione del Piano di azioni 2017-2019, esteso all’anno 2020, e del Piano di azioni 2021-2023. L'Ateneo è attualmente è impegnato nell’implementazione del nuovo Piano di azioni 2024-2026, che comprende 24 azioni riconducibili ai principi del nuovo European Charter for Researchers, la Carta delle ricercatrici e dei ricercatori.
Le iniziative cardine riguardano lo sviluppo professionale, l’accesso alla formazione alla ricerca e alla formazione continua, l’accesso alla carriera professionale, il valore della mobilità, il sistema di valutazione, l’impegno verso l’opinione pubblica, le condizioni di lavoro, i finanziamenti e i salari, la partecipazione agli organismi decisionali, il reclutamento, la selezione, la valutazione del merito, il riconoscimento delle qualifiche e la non discriminazione.
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Quale ente di ricerca accreditato dalla Commissione Europea con il riconoscimento del sigillo HR Excellence in Research, l’Università di Padova ha completato la realizzazione del Piano di azioni 2017-2019, esteso all’anno 2020, e del Piano di azioni 2021-2023. L'Ateneo è attualmente è impegnato nell’implementazione del nuovo Piano di azioni 2024-2026, che comprende 24 azioni riconducibili ai principi del nuovo European Charter for Researchers, la Carta delle ricercatrici e dei ricercatori.
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Quale ente di ricerca accreditato dalla Commissione Europea con il riconoscimento del sigillo HR Excellence in Research, l’Università di Padova ha completato la realizzazione del Piano di azioni 2017-2019, esteso all’anno 2020, e del Piano di azioni 2021-2023. L'Ateneo è attualmente è impegnato nell’implementazione del nuovo Piano di azioni 2024-2026, che comprende 24 azioni riconducibili ai principi del nuovo European Charter for Researchers, la Carta delle ricercatrici e dei ricercatori.
Le iniziative cardine riguardano lo sviluppo professionale, l’accesso alla formazione alla ricerca e alla formazione continua, l’accesso alla carriera professionale, il valore della mobilità, il sistema di valutazione, l’impegno verso l’opinione pubblica, le condizioni di lavoro, i finanziamenti e i salari, la partecipazione agli organismi decisionali, il reclutamento, la selezione, la valutazione del merito, il riconoscimento delle qualifiche e la non discriminazione.
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