In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

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In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

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In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

In 2025, Benefit Corporations in Italy reach a total of 5,540, marking an increase of over 20% compared to the previous year and confirming the progressive consolidation of this entrepreneurial model. Driving this growth is not only their numerical spread but also their ability to generate economic and social value, with performance surpassing that of traditional companies.

Introduced in Italy with Law No. 208 of 2015, benefit corporations represent a business model that integrates the goal of profit with objectives of common benefit, operating in a responsible, sustainable, and transparent manner towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian business landscape.

The research, conducted by partners NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, University of Padua, Chamber of Commerce of Brindisi-Taranto, and Assobenefit, analyzed over 300 benefit corporations and more than 550 non-benefit corporations.

Employment on the rise
According to the National Research on Benefit Corporations 2026, these companies show a revenue growth of 14.6% during the period 2022-2024, almost three times higher than the +5.3% recorded by comparable non-benefit companies. Added value also grows more rapidly (+19.7% against +12.6%), as does the gross operating margin (+16.2% against +10.5%). In 2024, Benefit Corporations generated €69 billion in production value, equivalent to 2.5% of the national total, up from €62 billion the previous year. Employment is also rising: in 2025, there are around 241,000 employees, an increase of over 11% year-on-year. Between 2022 and 2024, 63% of Benefit Corporations expanded their workforce, a rate 15 percentage points higher than traditional companies.

Higher salaries and value redistribution
A distinctive element concerns the redistribution of value. Labour costs increase by 21.6% (compared to 11.2% for non-benefit companies), and the median salary per employee is about €3,000 higher. This is significant in a context marked by inflation and reduced purchasing power, highlighting greater attention to the well-being of workers and their families.
Innovation and sustainabilityBenefit Corporations also stand out for their strategic focus on innovation, internationalisation, and sustainability, with significant investments in renewable energy. This approach is reflected in governance: boards are more inclusive and dynamic, with a greater presence of women and young people. In one in four companies, over half of the board of directors is composed of women, while 29.3% include at least one member under 40.

More inclusive and younger governance
The presence of young people on boards appears correlated with better performance: companies with at least one member under 40 record higher growth in terms of revenue (+17.4%), employment (+15.5%), and added value (+22.5%) compared to those composed exclusively of members over 65.
From a sectoral perspective, the highest concentration of Benefit Corporations is found in professional activities, followed by telecommunications and manufacturing. Administrative activities, on the other hand, stand out for the number of employees involved.
Territorially, Lombardy confirms its leadership in the number of companies (1,721) and economic contribution, with €32 billion in production value. It is followed by Lazio, Veneto, and Emilia-Romagna. Among provinces, Milan leads in the incidence of Benefit Corporations, ahead of Trieste and Parma.

An evolving business model
Introduced in Italy by Law No. 208 of 2015, Benefit Corporations represent a business model that integrates the goal of profit with the aim of common benefit, operating responsibly, sustainably, and transparently towards people, communities, and the environment. This balance between economic results and social impact is increasingly emerging as a competitive factor in the Italian entrepreneurial landscape.

The Research can be downloaded at the following link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/

Nel 2025 le Società Benefit in Italia raggiungono quota 5.540, segnando un aumento superiore al 20% rispetto all’anno precedente e confermando il progressivo consolidamento di questo modello imprenditoriale. A trainare non è solo la diffusione numerica, ma anche la capacità di generare valore economico e sociale, con performance superiori rispetto alle imprese tradizionali.

Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le società benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

La ricerca, condotta dai partner NATIVA, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, ha analizzato oltre 300 società benefit e più di 550 società non-benefit.

Occupazione in aumento
Secondo la Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026, queste imprese mostrano una crescita del fatturato del 14,6% nel periodo 2022-2024, quasi tre volte superiore al +5,3% registrato dalle aziende non-benefit comparabili. Anche il valore aggiunto cresce più rapidamente (+19,7% contro +12,6%), così come il margine operativo lordo (+16,2% contro +10,5%).
Nel 2024 le Società Benefit hanno generato 69 miliardi di euro di valore della produzione, pari al 2,5% del totale nazionale, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente. Parallelamente cresce l’occupazione: nel 2025 gli addetti sono circa 241 mila, in aumento di oltre l’11% su base annua. Tra il 2022 e il 2024, il 63% delle Società Benefit ha ampliato il proprio organico, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese tradizionali.

Salari più alti e redistribuzione del valore
Un elemento distintivo riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro cresce del 21,6% (contro l’11,2% delle non-benefit) e il salario mediano per addetto risulta più alto di circa 3.000 euro. Un dato rilevante in un contesto segnato dall’inflazione e dalla riduzione del potere d’acquisto, che evidenzia una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Innovazione e sostenibilità
Le Società Benefit si distinguono anche per un orientamento strategico più marcato verso innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità, con investimenti significativi anche nelle energie rinnovabili. Questo approccio si riflette nella governance: i board risultano più inclusivi e dinamici, con una maggiore presenza femminile e giovanile. In una società su quattro, oltre la metà del consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre il 29,3% include almeno un membro under 40.

Governance più inclusiva e giovane
La presenza di giovani nei board appare correlata a migliori performance: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate in termini di fatturato (+17,4%), occupazione (+15,5%) e valore aggiunto (+22,5%) rispetto a quelle composte esclusivamente da membri over 65.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si trova nelle attività professionali, seguite da telecomunicazioni e manifattura. Le attività amministrative, invece, si distinguono per numero di addetti impiegati.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma leader per numero di imprese (1.721) e per contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione. Seguono Lazio, Veneto ed Emilia-Romagna. Tra le province, Milano guida per incidenza di Società Benefit, davanti a Trieste e Parma.

Un modello d’impresa in evoluzione
Introdotte in Italia con la legge n. 208 del 2015, le Società Benefit rappresentano un modello d’impresa che integra l’obiettivo di profitto con finalità di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità e ambiente. Questo equilibrio tra risultati economici e impatto sociale emerge sempre più come un fattore competitivo nel panorama imprenditoriale italiano.

 La ricerca è disponibile al link: https://www.societabenefit.net/ricerca-nazionale-sulle-societa-benefit/