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Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec pellentesque sodales elit ac rhoncus. Donec quis libero quam. Nulla ut ultricies mi. Praesent eu nibh in dui dictum pellentesque. Ut aliquam, ex eu tempus volutpat, nisi arcu tincidunt nisl, eget tincidunt eros odio consequat erat. Praesent nec cursus neque. Vestibulum consectetur leo neque, faucibus fringilla neque pretium in. Donec aliquet orci eget euismod egestas. Aenean facilisis lacus eget elit dignissim, in euismod augue auctor. Sed bibendum congue dolor ac luctus.

Vestibulum elementum molestie ligula, et blandit enim blandit vel. Etiam in justo et justo blandit egestas. Donec tristique, arcu at pellentesque luctus, velit libero cursus lorem, eget commodo nunc nisi in felis. Curabitur placerat tortor a lectus mattis gravida. Nullam luctus sem venenatis egestas gravida. Ut malesuada magna id ante interdum iaculis. Aenean felis sem, consequat ut sagittis quis, ultrices nec sapien. Nam felis dui, varius sed dui vitae, pretium fermentum eros. Mauris interdum volutpat elit a consequat. Fusce pulvinar cursus semper.

Duis nec accumsan dui, sed pretium justo. Etiam porttitor diam a libero aliquet egestas. Mauris blandit eu est eget fringilla. Sed at libero malesuada, euismod augue ac, suscipit lorem. Proin at est non ipsum semper pulvinar. Sed at auctor turpis. Fusce quis ligula eget dolor vestibulum aliquet quis et metus. Nam feugiat felis ac enim rhoncus tincidunt. Curabitur facilisis pharetra odio, quis dignissim neque varius non. Sed porta interdum massa in ultricies. Quisque pharetra tempor gravida.

• justo ipsum semper lectus, non pretium lorem odio sit amet dui.
• Maecenas semper magna vitae lacus pretium eleifend.
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Quisque posuere mollis risus eget egestas.

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Mauris a tellus eget velit auctor luctus. Sed non bibendum nulla.

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Vestibulum elementum molestie ligula, et blandit enim blandit vel. Etiam in justo et justo blandit egestas. Donec tristique, arcu at pellentesque luctus, velit libero cursus lorem, eget commodo nunc nisi in felis. Curabitur placerat tortor a lectus mattis gravida. Nullam luctus sem venenatis egestas gravida. Ut malesuada magna id ante interdum iaculis. Aenean felis sem, consequat ut sagittis quis, ultrices nec sapien. Nam felis dui, varius sed dui vitae, pretium fermentum eros. Mauris interdum volutpat elit a consequat. Fusce pulvinar cursus semper.

Duis nec accumsan dui, sed pretium justo. Etiam porttitor diam a libero aliquet egestas. Mauris blandit eu est eget fringilla. Sed at libero malesuada, euismod augue ac, suscipit lorem. Proin at est non ipsum semper pulvinar. Sed at auctor turpis. Fusce quis ligula eget dolor vestibulum aliquet quis et metus. Nam feugiat felis ac enim rhoncus tincidunt. Curabitur facilisis pharetra odio, quis dignissim neque varius non. Sed porta interdum massa in ultricies. Quisque pharetra tempor gravida.

• justo ipsum semper lectus, non pretium lorem odio sit amet dui.
• Maecenas semper magna vitae lacus pretium eleifend.
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Quisque posuere mollis risus eget egestas.

1. Fusce malesuada est leo, nec sollicitudin urna pulvinar id.
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Mauris a tellus eget velit auctor luctus. Sed non bibendum nulla.

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• Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183" (Jobs act);
• Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca e il Ministero dell'economia e delle finanze del 12 ottobre 2015 che definisce gli standard formativi dell'apprendistato e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato in attuazione dell'articolo 46, comma 1 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 1 ottobre 2015;
• Delibera Regione Veneto n. 1050 del 29 giugno 2016 che ratifica gli Accordi tra la Regione del Veneto, il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e l'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto e le Parti sociali per la disciplina degli standards formativi e dei criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato ai sensi degli artt. 43 e 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015 e del Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, firmato in data 21 giugno 2016.
• Accordo interconfederale del 18 maggio 2016.

Sito della Regione Veneto

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• Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca e il Ministero dell'economia e delle finanze del 12 ottobre 2015 che definisce gli standard formativi dell'apprendistato e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato in attuazione dell'articolo 46, comma 1 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 1 ottobre 2015;
• Delibera Regione Veneto n. 1050 del 29 giugno 2016 che ratifica gli Accordi tra la Regione del Veneto, il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e l'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto e le Parti sociali per la disciplina degli standards formativi e dei criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato ai sensi degli artt. 43 e 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015 e del Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, firmato in data 21 giugno 2016.
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• Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183" (Jobs act);
• Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca e il Ministero dell'economia e delle finanze del 12 ottobre 2015 che definisce gli standard formativi dell'apprendistato e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato in attuazione dell'articolo 46, comma 1 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 1 ottobre 2015;
• Delibera Regione Veneto n. 1050 del 29 giugno 2016 che ratifica gli Accordi tra la Regione del Veneto, il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e l'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto e le Parti sociali per la disciplina degli standards formativi e dei criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato ai sensi degli artt. 43 e 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015 e del Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, firmato in data 21 giugno 2016.
• Accordo interconfederale del 18 maggio 2016.

Sito della Regione Veneto

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• Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183" (Jobs act);
• Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca e il Ministero dell'economia e delle finanze del 12 ottobre 2015 che definisce gli standard formativi dell'apprendistato e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato in attuazione dell'articolo 46, comma 1 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 1 ottobre 2015;
• Delibera Regione Veneto n. 1050 del 29 giugno 2016 che ratifica gli Accordi tra la Regione del Veneto, il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e l'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto e le Parti sociali per la disciplina degli standards formativi e dei criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato ai sensi degli artt. 43 e 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015 e del Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, firmato in data 21 giugno 2016.
• Accordo interconfederale del 18 maggio 2016.

Sito della Regione Veneto

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Benefici contributivi

• Contribuzione pari all' 11.61% a carico azienda e del 5,84% a carico apprendista- tot. 17,45%;
• Per le imprese con meno di 10 dipendenti si applica:
  Aliquota contributiva a carico dell'apprendista pari al 5,84%
  1. anno di apprendistato aliquota contributiva a datore di lavoro 3,11% - tot. 8.95%
  2. anno di apprendistato aliquota contribuiva a carico datore lavoro 4,61% - tot. 10.45%
  Anni successivi: a carico datore di lavoro 11,61% - tot. 17.45%
• Incentivo alla conferma in servizio: mantenimento sgravio contributivo per l’anno successivo al termine del periodo di apprendistato, in caso di conferma.

 

Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
diminuzione al 10% della retribuzione oraria per le ore di formazione interna all'azienda;
livello di inquadramento (Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto).

 

Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

 

Benefici fiscali

il costo aziendale dell'apprendista è escluso dalla base imponibile IRAP.

 

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Benefici retributivi

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Benefici normativi

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Benefici contributivi

• Contribuzione pari all' 11.61% a carico azienda e del 5,84% a carico apprendista- tot. 17,45%;
• Per le imprese con meno di 10 dipendenti si applica:
  Aliquota contributiva a carico dell'apprendista pari al 5,84%
  1. anno di apprendistato aliquota contributiva a datore di lavoro 3,11% - tot. 8.95%
  2. anno di apprendistato aliquota contribuiva a carico datore lavoro 4,61% - tot. 10.45%
  Anni successivi: a carico datore di lavoro 11,61% - tot. 17.45%
• Incentivo alla conferma in servizio: mantenimento sgravio contributivo per l’anno successivo al termine del periodo di apprendistato, in caso di conferma.

 

Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
diminuzione al 10% della retribuzione oraria per le ore di formazione interna all'azienda;
livello di inquadramento (Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto).

 

Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

 

Benefici fiscali

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Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

 

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Benefici retributivi

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Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

 

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Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

 

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Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
diminuzione al 10% della retribuzione oraria per le ore di formazione interna all'azienda;
livello di inquadramento (Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto).

 

Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

 

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Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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