RICERCA - PSILOCIBINA A BASSE DOSI: BENEFICI METABOLICI SENZA EFFETTI PSICHEDELICI

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Personale dirigente - Accordi di contrattazione 2025

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Pubblicato il 29-01-2026

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Pubblicato il 29-01-2026

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Accordi di contrattazione - Estratto verbale Collegio dei Revisori n. 1 del 22 gennaio 2026 C.C.I.L. 2025 - 2027 Personale Dirigente

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Accordi di contrattazione - Relazione illustrativa e modulo II relazione tecnico finanziaria C.C.I.L 2025 - 2027 Personale Dirigente

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Accordi di contrattazione - Contratto Collettivo Integrativo di Lavoro personale Dirigente 2025 - 2027

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Le fabbriche della cura

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Le narrazioni sulla salute spesso enfatizzano le responsabilità individuali, trascurando l'importanza di fattori collettivi come il tipo di lavoro e la sua organizzazione.

Le ricercatrici e i ricercatori del progetto “InMigrHealth - Investigating Migrants’ Occupational Health” delle Università di Padova, Messina e Torino (finanziato con i fondi del PNRR fra i progetti di ricerca di rilevante interesse nazionale) si sono proposti di tornare proprio sul nesso che lega lavoro e salute. Lo hanno fatto impiegando gli strumenti delle rispettive discipline – sociologia, antropologia, epidemiologia e statistica – nonché concentrandosi su un’occupazione altamente femminilizzata e con una presenza significativa di personale con background migratorio: le operatrici sociosanitarie (OSS) nelle residenze sanitarie assistenziali (RSA)

Il video "Le fabbriche della cura", prodotto da SMK Factory, esplora questo tema attraverso le esperienze di Lukenge Lunanga, OSS e delegata sindacale, Francesca Polizzi, OSS in distacco sindacale, e Costanza Galanti, sociologa del progetto. Lukenge descrive lo stress e l'usura fisica causati dal lavoro nelle RSA, mentre Francesca evidenzia la necessità di una lotta collettiva per migliorare le condizioni di lavoro e criticare le politiche regionali e contratti collettivi inadeguati. Costanza conferma, attraverso dati raccolti dal suo gruppo di ricerca, il nesso tra l'organizzazione del lavoro e le condizioni di salute negative delle OSS.

Lo studio, arricchito da interviste audio e materiale d'archivio, sottolinea le conseguenze devastanti di un'organizzazione del lavoro simile a quella di una fabbrica. 
Nel finale viene offerta una prospettiva di speranza suggerendo che una diversa organizzazione del lavoro potrebbe migliorare l'efficacia e l'umanità delle cure, rendendo al contempo il lavoro delle OSS più gratificante. Il video si chiude, infatti, con le parole della ricercatrice Costanza Galanti, la quale ribadendo come questa non sia “l’unica maniera con la quale i servizi sanitari possono essere organizzati”, aggiunge: “ci immaginiamo che con un’organizzazione del lavoro diversa le cure potrebbero essere più efficaci, più umane, e anche il lavoro per le OSS più gratificante”.

Il team di produzione del video include Claudio Cadei, Nicola Zambelli, Luigi D'Alife, Angelica Gentilini, Costanza Galanti e Valeria Piro. Il gruppo di ricerca InMigrHealth coinvolge esperte ed esperti delle Università di Padova, Torino e Messina, tra i quali  Valeria Piro, Francesca Alice Vianello, Camilla De Ambroggi, Noemi Martorano, Fulvio Ricceri, Alberto Bentsik, Dario Fontana, Giuliana Sanò, Veronica Buffon e Domenica Farinella.

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Le narrazioni sulla salute spesso enfatizzano le responsabilità individuali, trascurando l'importanza di fattori collettivi come il tipo di lavoro e la sua organizzazione.

Le ricercatrici e i ricercatori del progetto “InMigrHealth - Investigating Migrants’ Occupational Health” delle Università di Padova, Messina e Torino (finanziato con i fondi del PNRR fra i progetti di ricerca di rilevante interesse nazionale) si sono proposti di tornare proprio sul nesso che lega lavoro e salute. Lo hanno fatto impiegando gli strumenti delle rispettive discipline – sociologia, antropologia, epidemiologia e statistica – nonché concentrandosi su un’occupazione altamente femminilizzata e con una presenza significativa di personale con background migratorio: le operatrici sociosanitarie (OSS) nelle residenze sanitarie assistenziali (RSA)

Il video "Le fabbriche della cura", prodotto da SMK Factory, esplora questo tema attraverso le esperienze di Lukenge Lunanga, OSS e delegata sindacale, Francesca Polizzi, OSS in distacco sindacale, e Costanza Galanti, sociologa del progetto. Lukenge descrive lo stress e l'usura fisica causati dal lavoro nelle RSA, mentre Francesca evidenzia la necessità di una lotta collettiva per migliorare le condizioni di lavoro e criticare le politiche regionali e contratti collettivi inadeguati. Costanza conferma, attraverso dati raccolti dal suo gruppo di ricerca, il nesso tra l'organizzazione del lavoro e le condizioni di salute negative delle OSS.

Lo studio, arricchito da interviste audio e materiale d'archivio, sottolinea le conseguenze devastanti di un'organizzazione del lavoro simile a quella di una fabbrica. 
Nel finale viene offerta una prospettiva di speranza suggerendo che una diversa organizzazione del lavoro potrebbe migliorare l'efficacia e l'umanità delle cure, rendendo al contempo il lavoro delle OSS più gratificante. Il video si chiude, infatti, con le parole della ricercatrice Costanza Galanti, la quale ribadendo come questa non sia “l’unica maniera con la quale i servizi sanitari possono essere organizzati”, aggiunge: “ci immaginiamo che con un’organizzazione del lavoro diversa le cure potrebbero essere più efficaci, più umane, e anche il lavoro per le OSS più gratificante”.

Il team di produzione del video include Claudio Cadei, Nicola Zambelli, Luigi D'Alife, Angelica Gentilini, Costanza Galanti e Valeria Piro. Il gruppo di ricerca InMigrHealth coinvolge esperte ed esperti delle Università di Padova, Torino e Messina, tra i quali  Valeria Piro, Francesca Alice Vianello, Camilla De Ambroggi, Noemi Martorano, Fulvio Ricceri, Alberto Bentsik, Dario Fontana, Giuliana Sanò, Veronica Buffon e Domenica Farinella.

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Le narrazioni sulla salute spesso enfatizzano le responsabilità individuali, trascurando l'importanza di fattori collettivi come il tipo di lavoro e la sua organizzazione.

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Il video "Le fabbriche della cura", prodotto da SMK Factory, esplora questo tema attraverso le esperienze di Lukenge Lunanga, OSS e delegata sindacale, Francesca Polizzi, OSS in distacco sindacale, e Costanza Galanti, sociologa del progetto. Lukenge descrive lo stress e l'usura fisica causati dal lavoro nelle RSA, mentre Francesca evidenzia la necessità di una lotta collettiva per migliorare le condizioni di lavoro e criticare le politiche regionali e contratti collettivi inadeguati. Costanza conferma, attraverso dati raccolti dal suo gruppo di ricerca, il nesso tra l'organizzazione del lavoro e le condizioni di salute negative delle OSS.

Lo studio, arricchito da interviste audio e materiale d'archivio, sottolinea le conseguenze devastanti di un'organizzazione del lavoro simile a quella di una fabbrica. 
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Il video "Le fabbriche della cura", prodotto da SMK Factory, esplora questo tema attraverso le esperienze di Lukenge Lunanga, OSS e delegata sindacale, Francesca Polizzi, OSS in distacco sindacale, e Costanza Galanti, sociologa del progetto. Lukenge descrive lo stress e l'usura fisica causati dal lavoro nelle RSA, mentre Francesca evidenzia la necessità di una lotta collettiva per migliorare le condizioni di lavoro e criticare le politiche regionali e contratti collettivi inadeguati. Costanza conferma, attraverso dati raccolti dal suo gruppo di ricerca, il nesso tra l'organizzazione del lavoro e le condizioni di salute negative delle OSS.

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Le narrazioni sulla salute spesso enfatizzano le responsabilità individuali, trascurando l'importanza di fattori collettivi come il tipo di lavoro e la sua organizzazione.

Le ricercatrici e i ricercatori del progetto “InMigrHealth - Investigating Migrants’ Occupational Health” delle Università di Padova, Messina e Torino (finanziato con i fondi del PNRR fra i progetti di ricerca di rilevante interesse nazionale) si sono proposti di tornare proprio sul nesso che lega lavoro e salute. Lo hanno fatto impiegando gli strumenti delle rispettive discipline – sociologia, antropologia, epidemiologia e statistica – nonché concentrandosi su un’occupazione altamente femminilizzata e con una presenza significativa di personale con background migratorio: le operatrici sociosanitarie (OSS) nelle residenze sanitarie assistenziali (RSA)

Il video "Le fabbriche della cura", prodotto da SMK Factory, esplora questo tema attraverso le esperienze di Lukenge Lunanga, OSS e delegata sindacale, Francesca Polizzi, OSS in distacco sindacale, e Costanza Galanti, sociologa del progetto. Lukenge descrive lo stress e l'usura fisica causati dal lavoro nelle RSA, mentre Francesca evidenzia la necessità di una lotta collettiva per migliorare le condizioni di lavoro e criticare le politiche regionali e contratti collettivi inadeguati. Costanza conferma, attraverso dati raccolti dal suo gruppo di ricerca, il nesso tra l'organizzazione del lavoro e le condizioni di salute negative delle OSS.

Lo studio, arricchito da interviste audio e materiale d'archivio, sottolinea le conseguenze devastanti di un'organizzazione del lavoro simile a quella di una fabbrica. 
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Verbale CdA del 19 dicembre 2025

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Consegnati gli attestati di certificazione delle competenze

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Mercoledì 28 gennaio, nella Sala Canova di Palazzo Storione, si è svolta la cerimonia di consegna degli attestati per la Certificazione delle competenze a dodici operatrici e operatori volontari di Servizio Civile per l'annualità 2024/2025.

Nel 2024, l'Università di Padova, insieme alla Direzione Lavoro e alla Direzione Servizi Sociali della Regione Veneto, ha avviato una sperimentazione di due anni sulla Certificazione delle competenze per i volontari di Servizio Civile per le annualità 2024/2025 e 2025/2026.

«Questa sperimentazione rappresenta un passo significativo verso il riconoscimento formale delle competenze acquisite in contesti diversi dalla formazione istituzionale – spiega Monica Fedeli, prorettrice dell'Università di Padova, alla consegna degli attestati –. Siamo orgogliosi dei risultati ottenuti e del valore aggiunto che questo processo porta ai nostri volontari e alla comunità».

Questa iniziativa si inserisce in un percorso più ampio della Regione del Veneto, avviato dal 2022, per strutturare i Servizi di Individuazione, Validazione e Certificazione delle Competenze (IVC). Il progetto ha permesso alle volontarie e ai volontari di riconoscere e validare le competenze professionali acquisite durante un anno di servizio alla comunità con il Servizio Civile, promuovendo l'importanza dell'apprendimento continuo e dell'autoanalisi.

La Regione Veneto aggiunge un tassello importante con questa sperimentazione nel Servizio Civile, riconoscendo formalmente il valore di competenze parziali.
L’Università di Padova continua a dimostrare il suo impegno nell’innovazione educativa e nella valorizzazione dell’apprendimento in tutti i contesti, confermando il suo ruolo di leader nella formazione e nello sviluppo delle competenze.

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Mercoledì 28 gennaio, nella Sala Canova di Palazzo Storione, si è svolta la cerimonia di consegna degli attestati per la Certificazione delle competenze a dodici operatrici e operatori volontari di Servizio Civile per l'annualità 2024/2025.

Nel 2024, l'Università di Padova, insieme alla Direzione Lavoro e alla Direzione Servizi Sociali della Regione Veneto, ha avviato una sperimentazione di due anni sulla Certificazione delle competenze per i volontari di Servizio Civile per le annualità 2024/2025 e 2025/2026.

«Questa sperimentazione rappresenta un passo significativo verso il riconoscimento formale delle competenze acquisite in contesti diversi dalla formazione istituzionale – spiega Monica Fedeli, prorettrice dell'Università di Padova, alla consegna degli attestati –. Siamo orgogliosi dei risultati ottenuti e del valore aggiunto che questo processo porta ai nostri volontari e alla comunità».

Questa iniziativa si inserisce in un percorso più ampio della Regione del Veneto, avviato dal 2022, per strutturare i Servizi di Individuazione, Validazione e Certificazione delle Competenze (IVC). Il progetto ha permesso alle volontarie e ai volontari di riconoscere e validare le competenze professionali acquisite durante un anno di servizio alla comunità con il Servizio Civile, promuovendo l'importanza dell'apprendimento continuo e dell'autoanalisi.

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Mercoledì 28 gennaio, nella Sala Canova di Palazzo Storione, si è svolta la cerimonia di consegna degli attestati per la Certificazione delle competenze a dodici operatrici e operatori volontari di Servizio Civile per l'annualità 2024/2025.

Nel 2024, l'Università di Padova, insieme alla Direzione Lavoro e alla Direzione Servizi Sociali della Regione Veneto, ha avviato una sperimentazione di due anni sulla Certificazione delle competenze per i volontari di Servizio Civile per le annualità 2024/2025 e 2025/2026.

«Questa sperimentazione rappresenta un passo significativo verso il riconoscimento formale delle competenze acquisite in contesti diversi dalla formazione istituzionale – spiega Monica Fedeli, prorettrice dell'Università di Padova, alla consegna degli attestati –. Siamo orgogliosi dei risultati ottenuti e del valore aggiunto che questo processo porta ai nostri volontari e alla comunità».

Questa iniziativa si inserisce in un percorso più ampio della Regione del Veneto, avviato dal 2022, per strutturare i Servizi di Individuazione, Validazione e Certificazione delle Competenze (IVC). Il progetto ha permesso alle volontarie e ai volontari di riconoscere e validare le competenze professionali acquisite durante un anno di servizio alla comunità con il Servizio Civile, promuovendo l'importanza dell'apprendimento continuo e dell'autoanalisi.

La Regione Veneto aggiunge un tassello importante con questa sperimentazione nel Servizio Civile, riconoscendo formalmente il valore di competenze parziali.
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Nel 2024, l'Università di Padova, insieme alla Direzione Lavoro e alla Direzione Servizi Sociali della Regione Veneto, ha avviato una sperimentazione di due anni sulla Certificazione delle competenze per i volontari di Servizio Civile per le annualità 2024/2025 e 2025/2026.

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COMUNICAZIONE: Unipd tra i primi 50 atenei al mondo

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