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- Imprese con 10 o più dipendenti: 10% della retribuzione imponibile;
- imprese con meno di 10 dipendenti:
- 1° anno: 1,5%;
- 2° anno: 3%;
- anni successivi: 10%.
All’aliquota contributiva così determinata deve aggiungersi inoltre il contributo NASPI e il contributo integrativo per l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria (complessivamente l’1,61%)
In caso di prosecuzione del contratto a TIND, Esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro - nel limite massimo di Euro 3.000 su base annua -per un periodo massimo di 12 mesi e a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data di prosecuzione.
Benefici retributivi
- Livello di inquadramento (Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto);
- Retribuzione in % (Stabilita in % rispetto a quella dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto).
Agevolazioni normative
- Esclusione dal computo dei limiti numerici previsti per particolari istituti di legge e di contratto collettivo applicato (es.Legge 68/99);
- esclusione dell’obbligo di stabilizzazione dei contratti al termine del periodo formativo.
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