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• Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183" (Jobs act);
• Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca e il Ministero dell'economia e delle finanze del 12 ottobre 2015 che definisce gli standard formativi dell'apprendistato e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato in attuazione dell'articolo 46, comma 1 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 1 ottobre 2015;
• Delibera Regione Veneto n. 1050 del 29 giugno 2016 che ratifica gli Accordi tra la Regione del Veneto, il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e l'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto e le Parti sociali per la disciplina degli standards formativi e dei criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato ai sensi degli artt. 43 e 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015 e del Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, firmato in data 21 giugno 2016.
• Accordo interconfederale del 18 maggio 2016.

Sito della Regione Veneto

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• Delibera Regione Veneto n. 1050 del 29 giugno 2016 che ratifica gli Accordi tra la Regione del Veneto, il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e l'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto e le Parti sociali per la disciplina degli standards formativi e dei criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato ai sensi degli artt. 43 e 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015 e del Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, firmato in data 21 giugno 2016.
• Accordo interconfederale del 18 maggio 2016.

Sito della Regione Veneto

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• Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 "Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183" (Jobs act);
• Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca e il Ministero dell'economia e delle finanze del 12 ottobre 2015 che definisce gli standard formativi dell'apprendistato e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato in attuazione dell'articolo 46, comma 1 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 1 ottobre 2015;
• Delibera Regione Veneto n. 1050 del 29 giugno 2016 che ratifica gli Accordi tra la Regione del Veneto, il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e l'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto e le Parti sociali per la disciplina degli standards formativi e dei criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato ai sensi degli artt. 43 e 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015 e del Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, firmato in data 21 giugno 2016.
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Sito della Regione Veneto

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• Accordo interconfederale del 18 maggio 2016.

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Benefici contributivi

• Contribuzione pari all' 11.61% a carico azienda e del 5,84% a carico apprendista- tot. 17,45%;
• Per le imprese con meno di 10 dipendenti si applica:
  Aliquota contributiva a carico dell'apprendista pari al 5,84%
  1. anno di apprendistato aliquota contributiva a datore di lavoro 3,11% - tot. 8.95%
  2. anno di apprendistato aliquota contribuiva a carico datore lavoro 4,61% - tot. 10.45%
  Anni successivi: a carico datore di lavoro 11,61% - tot. 17.45%
• Incentivo alla conferma in servizio: mantenimento sgravio contributivo per l’anno successivo al termine del periodo di apprendistato, in caso di conferma.

Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
diminuzione al 10% della retribuzione oraria per le ore di formazione interna all'azienda;
livello di inquadramento (Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto).

Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

Benefici fiscali

Il costo aziendale dell'apprendista è escluso dalla base imponibile IRAP.

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Benefici contributivi

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Benefici retributivi

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Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

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Benefici contributivi

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• Per le imprese con meno di 10 dipendenti si applica:
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• Incentivo alla conferma in servizio: mantenimento sgravio contributivo per l’anno successivo al termine del periodo di apprendistato, in caso di conferma.

Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

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Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

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Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

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Il costo aziendale dell'apprendista è escluso dalla base imponibile IRAP.

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Benefici contributivi

• Contribuzione pari all' 11.61% a carico azienda e del 5,84% a carico apprendista- tot. 17,45%;
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Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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livello di inquadramento (Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto).

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I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

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Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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• Contribuzione pari all' 11.61% a carico azienda e del 5,84% a carico apprendista- tot. 17,45%;
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Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
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I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

Benefici fiscali

Il costo aziendale dell'apprendista è escluso dalla base imponibile IRAP.

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Benefici contributivi

• Contribuzione pari all' 11.61% a carico azienda e del 5,84% a carico apprendista- tot. 17,45%;
• Per le imprese con meno di 10 dipendenti si applica:
  Aliquota contributiva a carico dell'apprendista pari al 5,84%
  1. anno di apprendistato aliquota contributiva a datore di lavoro 3,11% - tot. 8.95%
  2. anno di apprendistato aliquota contribuiva a carico datore lavoro 4,61% - tot. 10.45%
  Anni successivi: a carico datore di lavoro 11,61% - tot. 17.45%
• Incentivo alla conferma in servizio: mantenimento sgravio contributivo per l’anno successivo al termine del periodo di apprendistato, in caso di conferma.

Benefici retributivi

Azzeramento della retribuzione per la formazione esterna all'impresa;
diminuzione al 10% della retribuzione oraria per le ore di formazione interna all'azienda;
livello di inquadramento (Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto).

Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

Benefici fiscali

Il costo aziendale dell'apprendista è escluso dalla base imponibile IRAP.

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Benefici contributivi

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Benefici retributivi

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Benefici normativi

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici per tutta la durata del contratto, previsto da norme di legge e ccnl collettivi, (es. Legge n. 68/1999).

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