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Rubrica

Personale Strutture

Qualifica

Professore Associato

Indirizzo

VIA VIII FEBBRAIO 1848, 2 - PALAZZO DEL BO - PADOVA

Telefono

0498273495

Professore Associato di Diritto del lavoro presso il Dipartimento di Scienze Politiche, Giuridiche e Studi Internazionali (già Facoltà di Scienze Politiche) dell'Università di Padova. Incaricato per l'insegnamento di Diritto del Lavoro e Diritto comunitario del lavoro. Presidente della Commissione di Certificazione dei contratti di lavoro con sede presso il Dipartimento SPGI. Componente di vari gruppi di ricerca scientifica nazionali ed internazionali. Membro del Collegio dei docenti del Dottorato di diritto privato, internazionale e del lavoro dell’Università di Padova. Membro del comitato ordinatore di Master (Innovazione e politiche pubbliche) e Corsi di Alta formazione (NosPol, strumenti per il politico) Università di Padova. Componente titolare della Commissione esami Avvocato, Corte d’Appello di Venezia, anno 2019/20. Relatore a numerosi convegni nazionali ed internazionali. Autore di numerose pubblicazioni scientifiche in materia di diritto del lavoro su riviste nazionali ed internazionali. Si occupa prevalentemente di appalti, tutela della riservatezza, diritto del lavoro dell’UE, diritto del lavoro comparato, lavoro dei detenuti, responsabilità sociale d’impresa, lavoro nella gig economy, intelligenza artificiale.


Avvisi

Il prof. Sitzia riceve nella stanza n. 7 il lunedì mattina. Si prega inviare una email per conferma.
E' possibile contattare il docente tramite zoom

Orari di ricevimento

  • Il Lunedi' dalle 9:15 alle 11:30
    presso Stanza n. 7 ex Dipartimento di Diritto Comparato (Palazzo Bo)

Pubblicazioni

1. Lavoro e monitoraggio: il “test di proporzionalità” nella giurisprudenza della Corte europea dei diritti dell’uomo (con P. Pinto de Albuquerque), in C. Pisani, G. Proia, A. Topo (a cura di), La circolazione dei dati personali e i controlli nel rapporto di lavoro, Giuffrè, Milano, 2022, pp. 52-74
2. Le più avanzate modalità di controllo sul lavoratore: machine learning e social media (con B. Lopez), in C. Pisani, G. Proia, A. Topo (a cura di), La circolazione dei dati personali e i controlli nel rapporto di lavoro, Giuffrè, Milano, 2022, pp. 358-388
3. Lavoro, controlli e privacy: un nouveau parcours per il test di bilanciamento nell’elaborazione della Sezione Lavoro (e del Garante Privacy), in Massimario di giurisprudenza del lavoro, 2021, 4, pp. 957-977
4. The Role of Digitisation in Employment and Its New Challenges for Labour Law Regulation. The Hungarian, Italian, and Spanish solutions, comparison, and criticism, (con Horváth István, Zoltán Petrovics, Daniel Pérez del Prado), in Elte Law Journal, 2021, 2, pp. 101-132
5. Temperatura corporea ed esclusione dal concorso: una misura irragionevole, (con M. Malo), in Lav. Giur., 2021, pp. 540-547
6. Trattamenti di dati dei dipendenti che presentano criticità (con E. Barraco), in N. Bernardi (a cura di), Privacy e gestione del personale, Roma, Teleconsul, 2021, pp. 159-185
7. Il ruolo e le funzioni dell’Autorità Europea del Lavoro: profili di carattere generale, (con M. Lucchiari), in www.lavorodirittieuropa.it, 2021, 1
8. Il lavoro e la dignità umana: riflettendo sul concetto di “forced labour”, in A. Saccucci (a cura di), Paulo Pinto de Albuquerque, “I diritti umani in una prospettiva europea. Opinioni concorrenti e dissenzienti (2016-2020)”, Napoli, ESI, 2021, pagg. 290-294
9. Personal Computer e controlli tecnologici del datore di lavoro, in D. Galliani, E. Santoro (a cura di), Europa Umana. Scritti in onore di Paulo Pinto de Albuquerque, Quaderni de l’Altro Diritto, Pisa, Pacini Giuridica, 2020, pp. 745-756
10. Subordinazione ed etero-organizzazione: rider e “debolezza economica” in una prospettiva comparata (con G. Cinà), in Nuova giur. civ. comm., 2020, 4, pagg. 945-956
11. La vicenda H&M fotografa un radicale disprezzo per i princìpi fondamentali della privacy dei lavoratori, in Federprivacy, 11 ottobre 2020 (https://www.federprivacy.org/informazione/flash-news/la-vicenda-h-m-fotografa-un-radicale-disprezzo-per-i-principi-fondamentali-della-privacy-dei-lavoratori)
12. Sicurezza e privacy nella fase 2: il ruolo del medico in azienda per la tutela dei lavoratori, in IPSOA Quotidiano, 8 maggio 2020
13. Cosa si intende per “impegno a gestire i livelli occupazionali mediante accordi sindacali” ai fini del “decreto liquidità” (d.l. 23/2020)? (con G. De Luca), in Bollettino Adapt, 27 aprile 2020, http://www.bollettinoadapt.it/cosa-si-intende-per-impegno-a-gestire-i-livelli-occupazionali-mediante-accordi-sindacali-ai-fini-del-decreto-liquidita-d-l-23-2020/
14. Peoples’ “Decent Work” and “Capacitation” in the Detention System, in Professionalità Studi, 2020, 1, pagg. 118-138
15. Coronavirus, controlli e “privacy” nel contesto del lavoro, in Lav. Giur., 2020, 5, pagg. 495-510

Tesi proposte

- Management algoritmico e lavoro dignitoso
- Sanzioni disciplinari e prassi di lavoro scorrette
- Il Rapporto ILO 2021 "The role of digital labour platforms in transforming the world of work"
- La Convenzione 190 OIL (concernant l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail) e la relativa Raccomandazione 206
- La direttiva 2019/1158 relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza
- Work in ILO Fishing Convention, 2007 (no. 188) and the Work in Fishing ILO Recommendation, 2007 (no. 199)
- Business Freedom and Employment Rights in the European Union
- La riforma del lavoro dei detenuti
- La responsabilità solidale negli appalti
- La certificazione degli appalti e subappalti
- La dichiarazione tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
- Il lavoro dignitoso nel centenario dell'OIL
- La Dichiarazione OIL per il futuro del lavoro
- The African Charter on Human and Peoples' Rights
- La somministrazione di lavoro
- Il distacco di manodopera e la codatorialità
- Privacy e protezione dei dati personali: diritto interno, EU e comparazione
_ La proposta di direttiva UE sul lavoro su piattaforma
- I codici di deontologia nel sistema della protezione dei dati personali dei lavoratori
- Gamification e lavoro
- Il dovere di vigilanza/due diligence