Il telelavoro è una forma di flessibilità lavorativa che permette alla/al dipendente di svolgere la propria mansione in un luogo diverso dalla sede di lavoro abituale. 
Grazie al supporto di tecnologie della comunicazione che consentano il collegamento con l'Amministrazione, la lavoratrice e il lavoratore, dopo aver individuato e concordato le attività da svolgere a distanza, potrà alternare la propria presenza in sede e in altro luogo per un periodo pari al massimo al 60% del proprio orario di lavoro.
La modalità di telelavoro è normata da specifico regolamento, regolata da bando e concordata in funzione del grado di "telelavorabilità" delle attività, delle esigenze organizzative della struttura e di quelle di conciliazione e di mobilità delle/dei dipendenti.

Può presentare domanda di telelavoro tutto il personale tecnico amministrativo in servizio presso l'Università di Padova, con regime di orario a tempo pieno o parziale, e inquadrato nelle categorie professionali di cui al CCNL vigente.
Con questa modalità di organizzazione dell’attività lavorativa, l’obiettivo dell’Ateneo è quello di conciliare in modo nuovo e diverso le esigenze professionali e familiari delle/dei dipendenti.

Piano per la fruizione del telelavoro
Ai sensi dell’art. 9 – comma 7 del  D. L. 179/2012, convertito con modificazioni dalla Legge n. 221/2012, l’Ateneo rende note le modalità di accesso al telelavoro per il personale tecnico amministrativo indicandone criteri e obiettivi di realizzazione. 
Regolamento in materia di telelavoro per il Personale Tecnico Amministrativo (D.R. rep. 1531 del 17.06.2013, modificato con D.R. rep. 4666 del 15.11.2023)