Progressioni verticali

A partire dal 2010 le progressioni di carriera del personale tecnico amministrativo avvengono esclusivamente tramite concorsi pubblici aperti anche a soggetti esterni, nei quali può essere riservato a favore del personale interno una porzione dei posti non superiore al 50% (artt. 24 e 62 del D.Lgs n. 150/2009, in attuazione della Legge n. 15/2009).

  Progressione economica all’interno della categoria

La progressione economica all’interno della categoria si realizza attraverso selezioni periodiche, i cui avvisi di selezione sono pubblicati nell’Albo ufficiale di Ateneo e nella sezione del sito relativa ai concorsi. Solo per il personale neo assunto nella categoria B il passaggio dalla posizione economica B1 a B2 avviene automaticamente dopo 12 mesi di servizio con la partecipazione ad appositi corsi di formazione organizzati dall’Ateneo (art. 79, comma 3 del CCNL 16.10.2008).

 

La realizzazione della progressione economica all’interno della categoria si realizza nel limite della risorse disponibili nell’ambito dell’apposito fondo, che può essere integrato dalla contrattazione integrativa.

 

Ai fini della partecipazione alle selezioni, i dipendenti interessati devono essere in servizio a tempo indeterminato e aver maturato almeno 2 anni di servizio effettivo nella posizione economica attuale (art. 79, comma 2 del CCNL 16.10.2008). La valutazione riguarda le esperienze professionali e formative maturate, nonché la valutazione della qualità delle prestazioni del dipendente. Gli indicatori, elencati dall’art. 82 del CCNL 16.10.2008,  ognuno con un peso diverso a seconda delle 4 categorie, sono i seguenti:
a) formazione certificata e pertinente;
b) arricchimento professionale;
c) qualità delle prestazioni;
d) titoli culturali e professionali;
e) anzianità di servizio.

 

La domanda di ammissione alla selezione, redatta esclusivamente tramite il modello informatico reperibile nell’area riservata del portale servizi informatici e telematici (SIT), alla voce "servizi personali > curriculum", deve essere presentata presso il Servizio Carrierein duplice copia e firmata in originale, entro i termini previsti dall’avviso di selezione.

Gli elenchi dei candidati vengono pubblicato all’Albo ufficiale di Ateneo e nella sezione del sito relativa ai concorsi, entro 30 giorni dalla conclusione dei lavori delle commissioni giudicatrici, in seguito al controllo della regolarità degli atti e all’emissione del decreto di approvazione degli atti da parte del Direttore Generale. Successivamente il passaggio alla posizione economica superiore viene formalizzata attraverso l’emissione del decreto del Direttore Generale al personale utilmente collocato in graduatoria, fino all’esaurimento del fondo destinato per l'anno.