Progressione economica all’interno della categoria

La realizzazione della progressione economica all’interno della categoria si realizza nel limite della risorse disponibili nell’ambito dell’apposito fondo, che può essere integrato dalla contrattazione integrativa.

Ai fini della partecipazione alle selezioni, i dipendenti interessati devono essere in servizio a tempo indeterminato e aver maturato almeno 2 anni di servizio effettivo nella posizione economica attuale (art. 79, comma 2 del CCNL 16.10.2008). La valutazione riguarda le esperienze professionali e formative maturate, nonché la valutazione della qualità delle prestazioni del dipendente. Gli indicatori, elencati dall’art. 82 del CCNL 16.10.2008, ognuno con un peso diverso a seconda delle 4 categorie, sono i seguenti:

a) formazione certificata e pertinente;
b) arricchimento professionale;
c) qualità delle prestazioni;
d) titoli culturali e professionali; 
e) anzianità di servizio.

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Servizio Carriere PTA e relazioni sindacali

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